退休前幾年提高養老金基數合算嗎？

會比較劃算的。

退休前5年提高繳費基數是非常劃算的，有利于提高自己退休后的養老金待遇，但有許多限制條件，不是誰想提高基數就提高的。如果在企事業單位，是由所在單位給予調整社保繳費基數，個人沒法干預繳費基數。靈活就業人員可以自由的調整這個繳費基數，在60~%300%之間自由調整，而且在退休前5年，可以申請社保補貼。很劃算！

眾所周知，想要辦理退休，按月領取養老金，需要滿足兩個條件：一是達到法定退休年齡，一般來說男性60周歲，女性干或者是靈活就業人員55周歲，女性工人50周歲，二是城鎮職工養老保險繳費年限滿足當地法定的最低繳費年限15年。

而退休后養老待遇的高低，主要取決于繳費年限的長短，以及繳費檔次的高低。

參加城鎮職工養老保險，想要提高退休后的養老待遇，在退休前五年，增加繳費檔次，能夠使得養老金大幅度增加嗎？這種方法是否可行？

參加城鎮職工養老保險，退休前五年內，想要通過提高繳費檔次，獲得更高的養老金，是否可行，需要注意三個方面：

第一，如果你是事業單位職工，退休前五年內，想要提高參加城鎮職工養老保險的繳費檔次，顯然是不可能的。

主要原因在于，事業單位內，對于參加社會保險的職工，繳費檔次是有確定法定的，一般都是按照在職職工的實際收入參加社會保險，或者是更高的繳費檔次，正常維持在100%或者更高的繳費檔次。

在這樣的單位內工作的職工，想要以個人的意愿去提高繳費檔次，顯然是不太現實的，另外也沒有必要，因為事業單位職工社會保險繳費年限優勢明顯，退休后的養老待遇都比較優渥。

第二，如果你是民營企業員工，退休前五年內，想要提高城鎮職工養老保險檔次，是有這個可能的。

對于在民營企業內的參加社會保險的員工，一般都是按照最低繳費基數進行申報，不過民營企業不管是管理，還是制，相對都比較靈活。

因此可以嘗試和企業溝通，對于提高繳費檔次部分的費用，尤其是單位承擔部分的費用，由個人承擔，還是有可能實現的。

第三，如果你是靈活就業人員參加城鎮職工養老保險，退休前五年內，想要提高城鎮職工養老保險繳費檔次，是完全可行的，但是也要看個人經濟承受能力。

因為靈活就業人員參加社會保險，不僅要承擔個人繳費部分，也需要承擔單位繳費部分，每月繳納的費用可是一筆不小的支出。

以靈活就業人員退休前五年內，繳費檔次從60%提高至300%為例，假設上海市某靈活就業人員，2022年已經連續繳費城鎮職工養老保險10年，此前一直按照60%檔次參保，將于2027年達到60歲。

上海市2022年養老金計發基數為11396元，自2022年7月1日起，上海靈活就業人員社保繳費基數上限：34188元/月，繳費基數下限：6520元/月，如果按照最低繳費基數參加社保，其中養老保險繳費比例為24%，每月需要繳費1564.8元，醫療保險繳費比例11.5%，每月需要繳納749.8元。

因此，如果該靈活就業人員，參加城鎮職工養老保險，按照60%繳費檔次繳費15年，以2022年為參考，對應每月可以領取養老金約為：6520*0.08*12*15÷139+11396*（1+0.6）*0.5*15*0.01=2043元。

對應該靈活就業人員，參加城鎮職工養老保險，按照60%繳費檔次參保15年，合計需要繳納約為：1564.8*12*15=281664元。

如果該退休人員從2022年起提高繳費檔次至300%，繼續繳納城鎮職工養老保險剩余年限，以2022年為參考，對應每月可以領取的養老金約為：6520*0.08*12*10÷139+11396*（1+0.6）*0.5*10*0.01+34188*0.08*12*5÷139+11396*（1+3）*0.5*5*0.01=3683元。

對應該靈活就業人員，參加城鎮職工養老保險，按照60%繳費檔次參保10年，退休前五年內，按照300%檔次參保5年，合計需要繳納約為：1564.8*12*10+34188*24%*12*5=680083元。

按照上述情況來看，該靈活就業人員，參加城鎮職工養老保險，按照60%繳費檔次，參保15年，每月預計可以領取基本養老金2043元，合計需要計費281664元。

退休前五年內，按照300%檔次參保，每月預計可以領取基本養老金3683元，相較于一直按照60%檔次繳費15年，辦理退休，每月退休金增加了1640元。

從上述情況來看，退休前五年內如果提高繳費檔次至最高標準，是能達到大幅度增加養老金的預期，但需要注意的是，五年內提高繳費檔次合計增加費用支出約為398419元，畢竟養老金的高低是遵循著長繳多得和多繳多得的原則。

雖說退休前短期內提高城鎮職工繳費檔次，確實有利于提高退休后的養老待遇，但是相對應的參保費用也會增加不少，因此需要個人權衡利弊，量力而行。