你提出這樣的問題，估計是擔心你明年退休在計算養(yǎng)老金待遇的時候采用全口徑社平工資，從而直接導(dǎo)致自己的養(yǎng)老金待遇下降。

可以說，你這個擔心是對的！只不過，很多人可能還不知道全口徑社平工資到底是怎么回事？怎么會被拿來計算退休養(yǎng)老金待遇呢？

實際上，全口徑社平工資最早是2019年才開始在我國職工養(yǎng)老保險繳費工資中率先使用的。

所謂“全口徑社平工資”實際是個簡稱，全稱為：全部城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資。再具體講，就是城鎮(zhèn)非私營單位和私營單位就業(yè)人員平均工資。

2019年之前繳費工資用到的都是在崗職工平均工資，為什么后來改全口徑社平工資呢？

根據(jù)統(tǒng)計，從全國大部分省市1996年建立職工養(yǎng)老保險個人賬戶開始，近25年的非私營單位在崗職工平均工資漲幅一直保持在10%以上，導(dǎo)致以此為依據(jù)的職工養(yǎng)老保險繳費工資同幅上漲，給廣大個人繳費的低收入群體帶來非常大的繳費壓力。所以在2019年4月人力資源社會保障部財政部稅務(wù)總局國家醫(yī)保局聯(lián)合發(fā)布了“關(guān)于貫徹落實《降低社會保險費率綜合方案》（人社部發(fā)〔2019〕35號）的通知”，從2019年開始調(diào)整就業(yè)人員計算口徑，把私營單位就業(yè)人員平均工資同步記入社平工資，形成全口徑社平工資，這樣全國整體下來繳費工資下降到在崗職工的80%左右水平，一定程度上起到了降低個人參保繳費水平的效果。也就是說，全口徑社平工資在繳費工資中的引用主要目的是降低繳費工資水平，減輕個人繳費壓力。

明年會改按全口徑社平工資計算新退休人員養(yǎng)老金待遇嗎？

繳費工資調(diào)整為全口徑社平工資后，根據(jù)〔2019〕35號文的要求，之前養(yǎng)老金計發(fā)用到的在崗職工平均工資也要逐步改按全口徑社平工資執(zhí)行。不過，人社部提出將制定職工基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法的過渡措施。但不管怎樣，未來退休人員的養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)是調(diào)整按照全口徑社平工資應(yīng)該是大勢所趨了，只是具體什么時間落地的問題。

實際上，一些省市已經(jīng)開始根據(jù)〔2019〕35號文精神，率先過渡了。比如北京、山東、河北、云南、廣西、海南、天津、江蘇、黑龍江等九個省市，這些省市專門確定了一個職工基本養(yǎng)老保險待遇計發(fā)基數(shù)，比在崗職工平均工資低比全口徑社平工資要高。養(yǎng)老保險待遇計發(fā)基數(shù)在全口徑平均工資的118%左右，占非私營單位在崗職工平均工資的90%左右。比如：北京市全口徑平均工資8847元，養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)9910元，非私營單位在崗職工平均工資14434元；山東省全口徑平均工資5761元，養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)是6573元，非私營單位在崗職工平均工資7007元。

雖然，上述部分省市已經(jīng)在開始提前采取過渡計發(fā)基數(shù)，但最終完全統(tǒng)一改按全口徑社平工資計發(fā)養(yǎng)老金還是要等國家的正式文件發(fā)布，而這個估計至少還需要1-2年的時間吧，即使文件下發(fā)執(zhí)行，可能還有個過渡期呢，何況安徽與合肥目前還執(zhí)行的是在崗職工平均工資計發(fā)養(yǎng)老金。

如果養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)改按全口徑社平工資，會給我們的養(yǎng)老金待遇帶來什么影響呢？

根據(jù)這兩年的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，全口徑社平工資是在崗職工平均工資的80%左右，這樣按照全口徑社平工資計算的基礎(chǔ)養(yǎng)老金同樣是在崗職工平均工資計算待遇的80%左右；假如合肥市2021年在崗職工平均工資是8330元的話，即使按照最低檔繳費15年計算，每個月都會少200元左右；如果是最低檔繳費25年則會少330元左右。而如果你是退休“中人”的話，還會影響到過渡性養(yǎng)老金的減少，若你有10年的視同繳費年限，又至少會減少130元左右。

所以，總體來說，全口徑社平工資一旦作為養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)的話，必定會帶來養(yǎng)老金待遇的降低，降低多少取決于個人繳費水平高低和繳費年限的長短。

結(jié)論

綜上，合肥職工明年退休計算養(yǎng)老金肯定是按原來的社平工資，即在崗職工平均工資執(zhí)行。不過，兩年后，可能改按全口徑社平工資計發(fā)養(yǎng)老金的政策文件會下發(fā)，并逐步過渡到位的。