這個問題要看你的價值和當地政策規定！

為什么這么說？

因為按照《勞動合同法》和《社保法》等相關法律規定，公司需要唯有勞動關系的員工繳納社保，但是員工達到法定年齡后，與公司簽的勞動合同自然解除。那么員工就不再與公司有勞動關系了，公司就沒有責任和義務為員工繼續繳納社保了。

根據題主的敘述，你屬于到了退休年齡，但是沒有交滿最低年限，公司仍留用你，那么問題來了，公司留用你說明你有價值，但你這個價值到底有多大？同時還要看公司跟社保協商的結果。因為有的地方社保設置了職工達到法定退休年齡，繳費窗口自然關閉的程序。

換句話講，你如果有大價值的話，能幫助公司解決困難，或者能為公司帶來效益，你就可以跟公司直接交涉，雖然沒有勞動合同，但是有勞務合同存在，如果公司愿意的話，完全可以繼續給你繳費。反過來說你的價值不大，公司就沒有必要為你繼續繳費了。

綜上所述，對于這個問題，我認為關鍵是看你的價值，因為正常情況下，員工到了退休年齡與企業自然解除勞動合同，公司就沒有為你繳納社保的責任和義務了。但是既然公司能留用你，說明你有一定價值，你可以跟公司協商，讓其繼續為你繳納社保，這也是公司的權利，相信如果你能給公司帶來效益，公司也能為你繼續交社保。

當然了，如果當地社保已經建立了完善的繳費程序，有可能在你達到退休年齡時，社保會關閉賬戶，這的話就需要公司去協調，或者公司為你解決保費，你自己以靈活就業的身份繳納也一樣。反過來說，如果你的能力達不到公司為你繼續交保費的價值，那么，公司也不會多此一舉了。