依我對《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》的理解，用人單位違法解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位糾正違法行為，恢復(fù)原工作崗位。因?yàn)椋萌藛挝贿`法解除勞動(dòng)合同的行為是非法無效的。

可題主反應(yīng)的問題卻是接受了用人單位的違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金。這就意味著，題主事實(shí)上已經(jīng)與用人單位達(dá)成了解除勞動(dòng)合同的一致意見。用人單位雖然是違法解除與題主的勞動(dòng)合同；但是，用人單位卻履行承擔(dān)了單位的違法賠償責(zé)任。也就是說，勞動(dòng)合同自然就終止了。

題主既然領(lǐng)取了單位的經(jīng)濟(jì)賠償金，就不能再主張繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的問題了。想繼續(xù)再公司繼續(xù)工作，就不應(yīng)該接受單位的經(jīng)濟(jì)賠償金。

題主的要求既得不到法律的支持，也得不到單位的同意。你想，既然單位明知違法解除與你的勞動(dòng)合同，又給你了經(jīng)濟(jì)賠償，說明單位對你的不認(rèn)可。這種情況下，單位是不會同意你再留單位工作的；即便是能留下，也沒有多少意義了。還是另找其他的工作吧！