停薪留職期間能領失業金嗎?領取條件是什么?社保網小編整理如下:
假如還處于停薪期間,那就不算失業,當然沒有失業金。假如超過停薪期間沒有回崗位,或者其他原因,那么根據法定,這就是算被開除了。被開除人員也是可以領取失業金的,但是要求略有不同。
被開除人員領取失業金的條件是:失業前所在單位和本人按照法定參加失業保險;失業前所在單位和本人連續繳納失業保險滿1年;非因本人意愿中斷就業;已辦理失業登記和求職登記。
我國勞動和社保部發出的《失業保險申領發放法》還對非因本人意愿中斷就業一條做出解釋,法定被用人單位開除、除名和辭退屬于非因本人意愿中斷就業的情況。因此,只要你其它條件符合的法定,你就可以享受失業保險待遇。
根據勞動人事部、我國經委關于企業職工要求“停薪留職”問題的通告”中第4條:“停薪留職”人員在從事其他有收入的勞動時,原則上應按月向原單位繳納勞動保險基金, 其數額一般不低于本人原標準工資的百分之二十。“停薪留職” , 期間計算工齡。
在停薪留職期間,企業停發工資、獎金、各種津貼和補貼,停止享受勞保福利等待遇;職工應按月向原單位繳納待業保險基金、養老保險基金及其他費用。因此大部分企業是不幫交社保的,需要職工自己繳納。