這個還是有一定道理的。而且今年多地區(qū)調整養(yǎng)老金待遇的方式實際上都有這樣的一種傾向，也就是說限制高收入群體的增長，提高低收入群體的增長，因為從定額調整這方面就可以得出這樣的一個結論。很多地區(qū)都是把定額調整提高了，降低了掛鉤調整，那么也就意味著掛鉤調整的降低，我們作為高收入群體來講，自己所獲得養(yǎng)老金的調整待遇其實就不是特別明顯了。

但是對于低收入群體，由于定額調整的提高，那么對于他們來講是比較有優(yōu)勢的，所以說通過這樣的方式限制高收入群體，提高低收入群體，我認為是比較合理的，實際上2016年的時候合并了機關事業(yè)單位和我們企業(yè)單位，養(yǎng)老金調整的并軌方案，那么也就從極大程度上說明了這樣的一個道理，因為本身機關事業(yè)單位人員養(yǎng)老金待遇水平高，企業(yè)單位人員養(yǎng)老金待遇水平低，所以說采用統(tǒng)一的調整方式有利于促進低收入群體能夠獲得一個更高養(yǎng)老金的增長。

未來我認為依然是會采用這樣的方式，不過這樣的方式整體上而言，其實雖然說可能低收入群體，比起以往的調整會多增加個幾十塊錢，但是從原則上來講，依然是高收入群體每年所獲得的增長待遇要高于低收入群體，這個是有目共睹的，所以說要想從根本上改變自己滴滴收入的狀態(tài)，一定要從自己所交納的基本養(yǎng)老保險入手去解決這個問題，我們只有保證自己擁有足夠長的養(yǎng)老保險繳費年限，才可以獲得更高養(yǎng)老金的待遇。