其實機關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老保險已經(jīng)在2014年的時候進行了改革，那么它改革的目的就是讓所有的機關(guān)事業(yè)單位人員，當然還包括公務(wù)員單位的人員，建立了所謂的職工養(yǎng)老保險，當然這個職工養(yǎng)老保險，雖然從叫法上跟我們的職工養(yǎng)老保險是不一樣的，但實際上就等同于職工養(yǎng)老保險。

所以說我們機關(guān)事業(yè)單位人員交納養(yǎng)老保險的這個問題已經(jīng)進行了大刀闊斧的改革，而且在設(shè)立完成10年過渡期以后，就是說從2014年到2024年這10年過渡期結(jié)束之后，那么實際上所有的事業(yè)編制人員都被稱之為新人，新人的計算辦法，就采用和我們現(xiàn)行企業(yè)單位相同的計算辦法來確定養(yǎng)老金的待遇，也就是說從那個時候真正意義上實現(xiàn)了養(yǎng)老金的并軌。

雖然說機關(guān)事業(yè)單位人員，包括公務(wù)員單位人員實現(xiàn)了這個養(yǎng)老金的并軌，但從根本上來講并沒有影響他們本身的待遇，收入原因很簡單，一方面是由于他們再繳納，機關(guān)養(yǎng)老保險的過程中繳費標準和繳費金額是比較高的，另外一方面那么實際上還建立了職業(yè)年金的制度，所以說從這些方面都保障了我們機關(guān)事業(yè)單位人員養(yǎng)老金的收入不會受到太大的影響。