說(shuō)簡(jiǎn)單也簡(jiǎn)單，只要知道你是哪個(gè)省市的，就大體可以算出來(lái)。說(shuō)復(fù)雜也復(fù)雜，因?yàn)樘釂?wèn)中啥也沒(méi)有告訴。

職工退休養(yǎng)老金計(jì)算中，哪些部分牽涉視同繳費(fèi)年限？

退休養(yǎng)老金計(jì)算對(duì)于有視同繳費(fèi)年限的“中人”來(lái)說(shuō)，有三部分，即：基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金和過(guò)渡性養(yǎng)老金。其中牽涉到視同繳費(fèi)年限計(jì)算的部分有基礎(chǔ)養(yǎng)老金和過(guò)渡性養(yǎng)老金。

在基礎(chǔ)養(yǎng)老金中，視同繳費(fèi)年限每年值多少錢(qián)？

有的人可能想，視同繳費(fèi)年限還有價(jià)格？實(shí)際情況是沒(méi)有的，但我們完全可以通過(guò)換算成價(jià)格來(lái)計(jì)算視同繳費(fèi)年限部分養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)，這樣可能更容易理解和簡(jiǎn)化視同繳費(fèi)年限的計(jì)算。

由于職工繳費(fèi)基數(shù)都是按照本人上年度工資收入來(lái)確定的，所以職工每年的繳費(fèi)基數(shù)都不一樣，非常凌亂，沒(méi)有規(guī)律，不便于分析。所以我們借用個(gè)體靈活就業(yè)人員繳費(fèi)檔次作為職工繳費(fèi)水平來(lái)計(jì)算視同繳費(fèi)年限的價(jià)格，更為直觀。

經(jīng)測(cè)算，每千元上年度社平工資的視同繳費(fèi)年限價(jià)格，實(shí)際參保繳費(fèi)60%水平每年為8元、80%繳費(fèi)水平每年為9元、100%繳費(fèi)水平每年為10元、150%繳費(fèi)水平每年為12.5元、200%繳費(fèi)水平每年為15元、300%繳費(fèi)水平每年為20元。

在過(guò)渡性養(yǎng)老金中，視同繳費(fèi)年限值多少錢(qián)？

過(guò)渡性養(yǎng)老金計(jì)算中，折算率各省略有差別，不過(guò)大部分都是1.3%和1.4%。

經(jīng)測(cè)算，按照1.3%折算率的，視同繳費(fèi)年限每千元社平工資價(jià)格為每年13元；按照1.4%折算率的，視同繳費(fèi)年限每千元社平工資價(jià)格為每年14元。

舉例說(shuō)明

假如你視同繳費(fèi)年限15年，所在城市上年度社平工資7000元，過(guò)渡性養(yǎng)老金折算率為1.3%，那么視同繳費(fèi)年限部分計(jì)算出的養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)隨繳費(fèi)水平的不同而不同，從2205元-3465元不等，具體如下圖：

總結(jié)

視同繳費(fèi)年限的計(jì)算價(jià)格，上面全部給你明碼標(biāo)價(jià)了，只要你知道所在地的上年度社平工資以及過(guò)渡性養(yǎng)老金折算率，按照上面提供的價(jià)格就基本上可以套算出你視同繳費(fèi)年限部分的養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)。這樣計(jì)算視同繳費(fèi)年限部分的養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)是不是既簡(jiǎn)單又方便？

不過(guò)需要提醒的是，因?yàn)樯厦鏈y(cè)算的繳費(fèi)水平是參照個(gè)體靈活就業(yè)人員的繳費(fèi)檔次，與職工個(gè)人每年實(shí)際繳費(fèi)的情況明顯不一樣，但可以將自己的歷年繳費(fèi)水平平均后就近對(duì)照，即可大致計(jì)算出視同繳費(fèi)年限的養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)。