過(guò)渡性養(yǎng)老金并不會(huì)每年遞增10%，只是過(guò)渡期的養(yǎng)老金每年會(huì)有所不同！
在2014年10月機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革開始以后，機(jī)關(guān)事業(yè)單位也開始和企業(yè)一樣，實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)需要由單位和個(gè)人共同承擔(dān)。
同時(shí)，退休后養(yǎng)老金的計(jì)算方式也有所不同。
改革前是按本人退休前工資的一定比例計(jì)發(fā)，比如工作年限滿35年的，按90％計(jì)發(fā)，這就是老辦法。
而在改革后，也是按照養(yǎng)老金的計(jì)算公式進(jìn)行計(jì)算，這就是新辦法。
那么，對(duì)于改革前參加工作，改革后退休的“中人”來(lái)說(shuō)，他們的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)如果繼續(xù)按照老辦法，那么就意味著改革不夠徹底；而如果完全按照新辦法，那么一些人的養(yǎng)老金水平會(huì)受到明顯影響。
為了保證改革的順利進(jìn)行，國(guó)家特地為“中人”設(shè)立了10年的過(guò)渡期，過(guò)渡期內(nèi)退休的人員，其養(yǎng)老金實(shí)行新老待遇計(jì)發(fā)辦法對(duì)比，保低限高。
新辦法計(jì)發(fā)待遇低于老辦法的，按老辦法發(fā)放；高于老辦法待遇的，超出的部分，根據(jù)退休時(shí)間的不同發(fā)放不同比例。
也就是第一年（2014年10月1日至2015年12月31日）退休的人員發(fā)放超出部分的10%，第二年（2016年1月1日至2016年12月31日）退休的人員發(fā)放超出部分的20%。
對(duì)于第一年退休的人員，養(yǎng)老金核算后就確定了，第二年并不會(huì)再增加10%，這個(gè)發(fā)放比例只是和退休年度有關(guān)系！在這點(diǎn)上，不少人會(huì)有誤解，以為之后每年還能增加養(yǎng)老金！
而過(guò)渡性養(yǎng)老金，是屬于新的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法中的一部分：
新辦法待遇月計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金+過(guò)渡性養(yǎng)老金+職業(yè)年金
過(guò)渡性養(yǎng)老金，是按照參保人員的視同繳費(fèi)年限長(zhǎng)短發(fā)放的：
過(guò)渡性養(yǎng)老金=參保人員退休時(shí)本省上年度在崗職工月平均工資×本人視同繳費(fèi)指數(shù)×本人視同繳費(fèi)年限×過(guò)渡系數(shù)。
所以，過(guò)渡性養(yǎng)老金在退休后，每年并不會(huì)再遞增百分之十！