在體制內(nèi)工作，往往有一種“夜郎自大”的感覺，總覺得自己能辦很大的事情，呼風(fēng)喚雨，能力很強(qiáng)。尤其是與私企打交道的國企員工，看見私企老板土拉八幾、點(diǎn)頭哈腰，卻身價(jià)幾千萬幾個(gè)億，心里很是不服。如果我這個(gè)能力到了市場(chǎng)上，收入還趕不上那些土老板？

其實(shí)，國企員工，只是國企巨大運(yùn)轉(zhuǎn)機(jī)器中的一個(gè)螺絲釘，你覺得你很重要，離開你機(jī)器不轉(zhuǎn)，其實(shí)，離開你很簡單，人家換個(gè)零件就可以了。你的作用只是一系列機(jī)制運(yùn)轉(zhuǎn)的一個(gè)程序環(huán)節(jié)罷了。哪怕你蓋一個(gè)章，一個(gè)億的項(xiàng)目才能開工，但那是你的本事嗎？

很多國企員工跳槽到民企私企后，混得一塌糊涂，還渾然不知，總覺得是環(huán)境不對(duì)、條件不好，根本沒有反思到“點(diǎn)子”上。你錯(cuò)把國企大平臺(tái)的威力，當(dāng)作你的個(gè)人能力，這種能力可能就是蓋一個(gè)章、調(diào)度一些資源、進(jìn)行審查評(píng)比的能力，到了市場(chǎng)上一文不值。

凡是從國企辭職，混得比較好的人，都是擁有市場(chǎng)切換能力的那些人。比如，人家有核心技術(shù)，市場(chǎng)上急需這種技術(shù)，人家立即就能切換成市場(chǎng)的能力。央企那些管理、經(jīng)營、審查、監(jiān)督、后勤等能力，到了市場(chǎng)上根本用不上，你原來那些“假能力”根本切換不成市場(chǎng)賺錢能力。