今日山西省養(yǎng)老金調整方案2023公布嗎？山西省退休待遇什么時候重算補差？2022年職工社平工資出爐上漲多少？對于今年山西省退休養(yǎng)老金調整方案何時出爐？隨社保網(wǎng)小編來看看。

目前還沒開始退休養(yǎng)老金重算補差的！每年的6、7月份還是各省市公布上一年度社會平均工資水平的重要節(jié)點，這一數(shù)據(jù)，可謂與人們的日常生活以及福利待遇息息相關，據(jù)不完全統(tǒng)計，當前已有19個省份公布了2022年社會平均工資水平，當中屬山西省省最高。

山西省職工平均工資標準2023是多少？

山西省平均工資標準2023年出爐嗎？

2022年山西省城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為90495元，比上年增加8082元，名義增長9.8％。扣除價格因素，實際增長7.5％。在崗職工年平均工資為92882元。

2022年山西省城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資為47275元，比上年增加1527元，名義增長3.3％?？鄢齼r格因素，實際增長1.2％。

統(tǒng)計范圍

城鎮(zhèn)地區(qū)私營法人單位和統(tǒng)計上認定的視同法人單位的產(chǎn)業(yè)活動單位，具體包括私營有限責任公司、私營股份有限公司、私營合伙企業(yè)和私營獨資企業(yè)。

勞動工資統(tǒng)計主要統(tǒng)計法人單位的就業(yè)人員，而個體就業(yè)人員、自由職業(yè)者等非單位就業(yè)人員不在統(tǒng)計范圍內。

平均工資計算公式：

職工平均工資=報告期實際支付的全部職工工資總額/報告期全部職工平均人數(shù)。

平均工資是單位工資總額除以年內平均職工人數(shù)得出的。

隨著社會平均工資的確定，人們的錢袋子也將迎來諸多調整，事關社保和公積金繳費，以及新退休人員養(yǎng)老金待遇享受等，建議大家早點了解，心里更有數(shù)。

新退休人員養(yǎng)老金待遇將重算補差

國建立基本養(yǎng)老金正常調整機制，會根據(jù)職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養(yǎng)老保險待遇水平。

2023年，養(yǎng)老金即將迎來第19次連漲，然而通告中確定表示，此次調整范圍是2022年12月31日前已按法定辦理退休手續(xù)并按月領取基本養(yǎng)老金的退休人員，這也就是說，今年新辦理退休手續(xù)的無緣參與。不過下半年，將能迎來養(yǎng)老金待遇重新核算。

因為養(yǎng)老金是由基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金構成的，而月基礎養(yǎng)老金=退休當年養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)×（1+個人平均繳費指數(shù)）÷2×繳費年限×1%。當前2023年養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)尚未公布，所以暫時都是按上一年數(shù)據(jù)核算的，目前新退休人員的養(yǎng)老金并不是足額發(fā)放的。而養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)與當?shù)厣鐣骄べY有很大關聯(lián)，當社平工資上調后，養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)也將增加，實際養(yǎng)老金應該更多。

目前2023山西省退休養(yǎng)老金調整方案何時出爐，預估到6月底最快，但目前養(yǎng)老金計算還是沿用2022年的調整方案的。

山西人社公布2022年養(yǎng)老金調整方案

從山西公布的方案來看，仍是按照定額調整、掛鉤調整和傾斜調整三步走的方式來進行。和去年相比，整體呈現(xiàn)為一升三降，具體分別表現(xiàn)為：定額調整標準下降，繳費年限掛鉤標準下降，傾斜調整標準下降，掛鉤基礎養(yǎng)老金調整標準提高。具體來看各調整標準如何？

第一，定額調整標準

今年對調整范圍內的退休人員每人每月增加45元，去年是調整51元，今年下降了6元。

第二，掛鉤調整標準

再來看掛鉤調整，掛鉤調整分別掛鉤繳費年限和基礎養(yǎng)老金。

掛鉤繳費年限調整方面，今年的標準是退休人員按本人繳費年限（含視同繳費年限、不含折算工齡）每滿1年（不滿1年的計為1年）每月增加1.35元，繳費年限不滿10年的按10年計算。和去年相比，掛鉤繳費年限調變化較大，去年是對企事業(yè)單位退休人員按不同標準調整，企業(yè)退休人員繳費年限單價為2元每年，事業(yè)單位單價為1.1元每年，今年實現(xiàn)了統(tǒng)一，平均算下來標準略有下降，不過事業(yè)單位繳費年限的單價提升了0.24元，企業(yè)則下降了0.65元。

其次按養(yǎng)老金水平調整，今年山西是按本人基本養(yǎng)老金水平的1.27%增加基本養(yǎng)老金。去年是1.2%，今年提高了0.07個百分點。

第三，傾斜調整標準

山西主要向高齡老人、艱苦邊遠地區(qū)退休人員和企業(yè)退休入伍轉干三類人傾斜，高齡傾斜調整標準為：對2022年9月31日前年滿70周歲不足75周歲的退休人員，每人每月再增加32元；2022年9月31日前年滿75周歲不足80周歲的退休人員，每人每月再增加33元；2022年9月31日前年滿80周歲及以上的退休人員，每人每月再增加34元。去年三個年齡區(qū)間的調整標準分別為37元、38元、39元。今年均下降了5元。

艱苦邊遠地區(qū)傾斜調整標準為：一類艱苦邊遠地區(qū)退休人員每人每月再增加8元。二類艱苦邊遠地區(qū)退休人員每人每月再增加13元。去年分別調整10元、15元，今年均下降了2元。

企業(yè)退休入伍轉干傾斜調整標準為：調整后月基本養(yǎng)老金低于3451元的補到3451元。

今年退休養(yǎng)老金如何計發(fā)？

退休者在申報其首個月的養(yǎng)老金時，必須要用到退休者的養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)，其大小與其領取的養(yǎng)老金有很大的聯(lián)系，其計算基數(shù)越大，其退休后的養(yǎng)老金也就越高。同時，計算本年度新增加的退休金的計算方法是，不涉及已有退休金。例如，2023年的退休金計算基數(shù)，只計算2023年新增的退休金，而不計算2023年及以前的退休金。

養(yǎng)老金的計發(fā)原則是多繳多得，長繳多得，所以現(xiàn)階段企業(yè)單位退休職工養(yǎng)老金待遇普遍偏低，喜歡事業(yè)單位退休職工養(yǎng)老金待遇普遍偏高。

當然，養(yǎng)老金漲幅只是一方面，與其相伴隨的是老年生活的諸多費用。因此，即使養(yǎng)老金漲幅穩(wěn)定，也無法完全解決老年人的生活問題。社會各界應該齊心協(xié)力，為老年人提供更多的優(yōu)待和便利，讓他們晚年生活更加美滿。

體現(xiàn)了“多較多的”、“長繳多得”的原則，鼓勵大家多繳長繳社保金。