山西省中人養(yǎng)老金補發(fā)工作，實際上已經(jīng)完成了一大部分。

2月5日，在山西省人社廳網(wǎng)站上，山西省人社廳公布機關(guān)事業(yè)單位退休人員已經(jīng)實現(xiàn)新辦法待遇計發(fā)工作，不過主要是指省直機關(guān)事業(yè)單位的退休人員。

機關(guān)事業(yè)單位的退休制度改革工作，涉及到4000多萬機關(guān)事業(yè)單位職工，既要保證他們的待遇不降低，又要保證有關(guān)待遇銜接的有效過渡。需要完善一系列的制度規(guī)定。

比如：第一，2015年各省市明確養(yǎng)老保險制度改革的實施方案。

第二，要對實施養(yǎng)老保險制度改革后的工資結(jié)構(gòu)進行改革。開始扣繳職業(yè)年金和養(yǎng)老保險個人部分。

第三，要完善有關(guān)的職業(yè)年金制度規(guī)定，實施職業(yè)年金的合理有效運營。

第四，出臺視同繳費年限期間的視同繳費指數(shù)轉(zhuǎn)化表，對過去視同繳費年限期間的養(yǎng)老金待遇進行一個合理的測算。

第五，出臺退休待遇老辦法計算公式工資增長率，以及新辦法退休待遇計算公式個人賬戶記賬利率。每一年都要出臺新的相應因素。

目前，拖延了4年多的機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，目前各個制度因素都已經(jīng)完善，全國將在2019年進入理順快車道。預計絕大部分省份的退休中人都能領到真正的養(yǎng)老金了。

退休中人的養(yǎng)老金增長的幅度非常高，以后退休越晚，養(yǎng)老金越高，將保持一種趨勢。最終實現(xiàn)養(yǎng)老保險制度的平穩(wěn)過渡。