今日江西養老金調整方案2023公布嗎？江西退休待遇什么時候重算補差？2022年職工社平工資出爐上漲多少？對于今年江西省古退休養老金調整方案何時出爐？隨社保網小編來看看。

目前還沒開始退休養老金重算補差的！每年的6、7月份還是各省市公布上一年度社會平均工資水平的重要節點，這一數據，可謂與人們的日常生活以及福利待遇息息相關，據不完全統計，當前已有19個省份公布了2022年社會平均工資水平，當中屬浙江省最高。

江西省古職工平均工資標準2023是多少？

江西省古平均工資標準2023年出爐嗎？

2022年江西省城鎮私營單位就業人員年平均工資為53650元，比上年增加983元，增長1.9%。

統計范圍

城鎮地區私營法人單位和統計上認定的視同法人單位的產業活動單位，具體包括私營有限責任公司、私營股份有限公司、私營合伙企業和私營獨資企業。

勞動工資統計主要統計法人單位的就業人員，而個體就業人員、自由職業者等非單位就業人員不在統計范圍內。

平均工資計算公式：

職工平均工資=報告期實際支付的全部職工工資總額/報告期全部職工平均人數。

平均工資是單位工資總額除以年內平均職工人數得出的。

隨著社會平均工資的確定，人們的錢袋子也將迎來諸多調整，事關社保和公積金繳費，以及新退休人員養老金待遇享受等，建議大家早點了解，心里更有數。

新退休人員養老金待遇將重算補差

國建立基本養老金正常調整機制，會根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平。

2023年，養老金即將迎來第19次連漲，然而通告中確定表示，此次調整范圍是2022年12月31日前已按法定辦理退休手續并按月領取基本養老金的退休人員，這也就是說，今年新辦理退休手續的無緣參與。不過下半年，將能迎來養老金待遇重新核算。

因為養老金是由基礎養老金和個人賬戶養老金構成的，而月基礎養老金=退休當年養老金計發基數×（1+個人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%。當前2023年養老金計發基數尚未公布，所以暫時都是按上一年數據核算的，目前新退休人員的養老金并不是足額發放的。而養老金計發基數與當地社會平均工資有很大關聯，當社平工資上調后，養老金計發基數也將增加，實際養老金應該更多。

目前2023江西省古退休養老金調整方案何時出爐，預估到6月底最快，但目前養老金計算還是沿用2022年的調整方案的。

江西省2022年調整企業退休人員養老金方案

1、定額調整

所有參加調整的人員，每人每月一律增加33元，體現社會公平。

2021年增加的標準是40元，同比減少7元。和其他省市對比，同比減少程度居中。

2、掛鉤調整

（1）按本人累計繳費年限掛鉤有兜底，繳費年限為15年及以下的部分，一律增加16.5元。繳費年限超過15年的部分，繳費每滿1年，增加1.1元。累計繳費年限尾數不足1年，按1年計算。繳費年限越長，漲得越多，長繳多得。鼓勵長繳多得，有利于養老方案長期健康、可持續發展。

2021年：繳費年限為15年及以下的部分，一律增加18元。繳費年限超過15年的部分，繳費每滿1年，增加1.2元。15以下的年限今年的增加的標準和去年相比，共減少1.5元。15年以上的部分，每年單價減少0.1元，變化微小。

（2）按本人養老金水平掛鉤不升反降。按照本人2021年12月底的養老金水平為準，增加1.23%。即養老金水平越高，漲得越多，多繳多得。鼓勵參保人員多繳費，體現社會效率。2021年按比例增加的標準是1.35%，同比減少0.12%。對養老金偏高的人員影響相對大一些，利好養老金偏低人群。

3、傾斜調整

向高齡人群傾斜。年滿70歲、75歲、80歲、85歲，每檔額外分別增加32元、37元、42元和47元。和去年相比，不降反升，每檔均增加2元，對高齡老人很有愛。

今年退休養老金如何計發？

退休者在申報其首個月的養老金時，必須要用到退休者的養老金計發基數，其大小與其領取的養老金有很大的聯系，其計算基數越大，其退休后的養老金也就越高。同時，計算本年度新增加的退休金的計算方法是，不涉及已有退休金。例如，2023年的退休金計算基數，只計算2023年新增的退休金，而不計算2023年及以前的退休金。

養老金的計發原則是多繳多得，長繳多得，所以現階段企業單位退休職工養老金待遇普遍偏低，喜歡事業單位退休職工養老金待遇普遍偏高。

當然，養老金漲幅只是一方面，與其相伴隨的是老年生活的諸多費用。因此，即使養老金漲幅穩定，也無法完全解決老年人的生活問題。社會各界應該齊心協力，為老年人提供更多的優待和便利，讓他們晚年生活更加美滿。

體現了“多較多的”、“長繳多得”的原則，鼓勵大家多繳長繳社保金。