一直以來教師工資改革都是民生很關(guān)注的問題，那么山西省教師工資標(biāo)準(zhǔn)又是怎樣的?下面一起關(guān)注一下!

從山西省政府獲悉，由省人力資源社會保障廳、省財政廳起草的《關(guān)于調(diào)整機關(guān)工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)的實施意見》《關(guān)于調(diào)整事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)的實施意見》《關(guān)于增加機關(guān)事業(yè)單位離休人員離休費的實施意見》已經(jīng)省政府同意開始實施。公務(wù)員、事業(yè)單位、機關(guān)事業(yè)單位離休人員工資都要漲。工資調(diào)整從今年7月1日起計。

機關(guān)工作人員公務(wù)員職務(wù)級別工資上調(diào)

從今年7月1日起，山西省調(diào)整公務(wù)員基本工資標(biāo)準(zhǔn)，同時將部分規(guī)范津貼補貼納入基本工資。調(diào)整后，職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)由現(xiàn)行的每月510元至5250元，分別提高到每月585元至7835元;級別工資各級別起點標(biāo)準(zhǔn)由現(xiàn)行的每月810元至6135元，分別提高到每月1020元至6496元，其他各級別工資檔次標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)提高。

在調(diào)整公務(wù)員基本工資標(biāo)準(zhǔn)的同時，適當(dāng)調(diào)整機關(guān)工人技術(shù)等級(崗位)工資標(biāo)準(zhǔn)，同時將部分規(guī)范津貼補貼納入技術(shù)等級(崗位)工資。部分規(guī)范津貼補貼納入技術(shù)等級(崗位)工資后，規(guī)范津貼補貼標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)降低，嚴(yán)格按納入基本工資后剩余的額度執(zhí)行。

公務(wù)員試用期工資也將相應(yīng)提高

山西省適當(dāng)提高直接從各類學(xué)校畢業(yè)生中錄用的公務(wù)員試用期工資標(biāo)準(zhǔn)。其中，大學(xué)?？飘厴I(yè)生每月1500元，大學(xué)本科畢業(yè)生每月1610元，獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生(含學(xué)制為6年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生)、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生每月1755元，獲得碩士學(xué)位的研究生每月1960元，獲得博士學(xué)位的研究生每月2165元。

機關(guān)新參加工作工人的學(xué)徒期、熟練期工資標(biāo)準(zhǔn)也適當(dāng)提高。其中，大學(xué)?？飘厴I(yè)生每月1500元，大學(xué)本科畢業(yè)生每月1610元，提高后的熟練期工資標(biāo)準(zhǔn)為每月1285元。

事業(yè)單位工作人員部分績效工資將納入基本工資

從今年7月1日起，山西省調(diào)整事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)，同時將部分績效工資納入基本工資。

調(diào)整后的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，專業(yè)技術(shù)人員由現(xiàn)行的每月1150元至3810元分別提高到每月1390元至4850元，管理人員由現(xiàn)行的每月1150元至3770元分別提高到每月1390元至4770元，工人由現(xiàn)行的每月1130元至1640元分別提高到每月1360元至2010元;薪級工資標(biāo)準(zhǔn)，專業(yè)技術(shù)人員、管理人員由現(xiàn)行的每月170元至5795元分別提高到每月215元至6355元，工人由現(xiàn)行的每月150元至1855元分別提高到每月185元至2047元。

將部分績效工資納入基本工資后，績效工資水平相應(yīng)降低。

中小學(xué)教師、護士 崗位工資和薪級工資提高10%

此外，山西省適當(dāng)提高直接從各類學(xué)校畢業(yè)生中錄用的事業(yè)單位工作人員見習(xí)期和初期工資標(biāo)準(zhǔn)。其中，大學(xué)?？飘厴I(yè)生每月1500元，大學(xué)本科畢業(yè)生每月1610元,獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生(含學(xué)制為6年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生)、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生每月1755元,獲得碩士學(xué)位的研究生每月1960元，獲得博士學(xué)位的研究生每月2165元。上述人員的績效工資水平，按其轉(zhuǎn)正定級后擬聘崗位(職務(wù))所對應(yīng)的崗位等級降低額度相應(yīng)降低。

適當(dāng)提高事業(yè)單位新參加工作工人的學(xué)徒期、熟練期工資標(biāo)準(zhǔn)。其中，大學(xué)?？飘厴I(yè)生每月1500元，大學(xué)本科畢業(yè)生每月1610元，提高后的熟練期工資標(biāo)準(zhǔn)為每月1285元。上述人員的績效工資水平，分別按初級工、普通工所對應(yīng)的績效工資降低額度相應(yīng)降低。

中小學(xué)教師、護士的崗位工資和薪級工資標(biāo)準(zhǔn)提高10%。

離休人員每月領(lǐng)錢更多

今年7月1日起，山西省機關(guān)事業(yè)單位離休人員每月將按下列標(biāo)準(zhǔn)增加離休費：行政管理人員，省部級正職及以上1450元，省部級副職1100元，廳局級正職900元，廳局級副職750元，縣處級正職600元，縣處級副職500元，鄉(xiāng)科級及以下400元;專業(yè)技術(shù)人員，教授及相當(dāng)職務(wù)820元，副教授及相當(dāng)職務(wù)580元，講師(含相當(dāng)職務(wù))及以下職務(wù)400元。

新聞鏈接：

2016年1月14日，國務(wù)院公布《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》，確定公務(wù)員和事業(yè)單位人員要繳納基本養(yǎng)老保險。同時，官方明確，配合這次養(yǎng)老保險制度改革，機關(guān)事業(yè)單位人員的工資也將同步調(diào)整。

1月19日，人社部副部長胡曉義表示，國務(wù)院已經(jīng)下發(fā)了調(diào)整公務(wù)員基本工資、事業(yè)單位人員基本工資、機關(guān)事業(yè)單位離退休人員費的三個方案。

未來中小學(xué)教師的基本工資標(biāo)準(zhǔn)將提高10%

在5月12日的電視電話會議上， 李克強還指出，現(xiàn)在政府工作人員，收入也不高，既要堅決堵住 偏門 ，解決公務(wù)人員以權(quán)力參與分配、牟取不當(dāng)利益問題，也要打開 正門 ，建立健全正常的工資增長機制，使其收入隨著經(jīng)濟發(fā)展不斷提高，保障他們的合理待遇和應(yīng)有的尊嚴(yán)。

具體來看，本次機關(guān)事業(yè)單位人員基本工資普漲，重點是向基層傾斜。

像公務(wù)員中最低級別的辦事員，基本工資標(biāo)準(zhǔn)是由630元提至1320元;事業(yè)單位中最低級別的工人、專業(yè)技術(shù)人員、管理人員，基本工資標(biāo)準(zhǔn)分別由610元、630元、3150元，提升至1280元、1320元、6940元。

中小學(xué)教師、醫(yī)院護士的基本工資標(biāo)準(zhǔn)提高10%。此外，不同級別的機關(guān)事業(yè)單位人員的退休費也都有提高。