退休金有補貼嗎？按退休金的支付方式是什么？如何領取這一筆錢的？隨社保網小編來看看。

人工作到了一定年齡就可以退休，相關的額單位退休以后就可以領取相關的退休金。

按退休金籌措方式

在實務中，企業制訂的退休金的籌措方式可分為置存基金的退休方法和未置存基金的退休方法。

置存基金的退休方法

企業提取退休基金，交給獨立的信托機構，如銀行或保險公司，由其保管運用，在職工退休時，由信托機構從退休基金中支付退休金。企業除非已完全履行退休金給付義務，否則不得將退休基金收回。

未置存基金的退休方法

企業未提取退休基金交付信托機構保管運用，或者企業雖提取了退休基金，但自行保管運用，而未交付給信托機構保管使用，在職工退休時，企業自行籌措資金支付退休金。這種方法與置存基金的退休方法相比，職工的退休金缺乏保護。

按退休金給付的確定方式

退休方法按退休金給付的確定方式可分為約定提存金方法（definedcontributionpensionplan）和約定給付方法（definedbenefitpensionplan）。

約定提存金方法是企業按照退休方法的法定，每年提取一定數額的退休基金，交給信托機構保管運用，在職工退休時，將屬于該職工的退休基金支付給已退休職工。通常每年提取定額的基金，是按職工工資的一定比例（如工資的5%）提取的，職工退休時所能領取的退休金取決于提存的金額及其所孳生的利息，企業并不保證退休金給付的數額。企業在每期提取的退休金數額，即為當期應確認的退休金成本。約定提存金金方法的會計處理較為簡單，只須在提取時借記退休金成本，貸記現金，此外別無其他分錄。我國企業多數采用這種方法。

約定給付退休方法是企業承諾在職工退休時一次支付一定數額退休金，或者在職工退休時分期支付一定數額的退休金;只要職工退休時企業有能力履行支付退休金的義務，企業是否按時提取退休基金則由企業確定。在這種方法下，退休金的數額通常根據職工的工資水平及服務年限確定，或者兩者均需考慮，或者只需考慮其中一項，如服務年限。前者稱為最后工資法，后者稱為定額給付法。

按職工是否參與提取退休基金分

退休方法按職工是否參與提取退休基金分為共同提取退休金方法（contributorypensionplan）和非共同提取退休金方法（noncontributorypensionplan）。

共同提取退休金方法是企業與職工共同提取退休基金，交給獨立的信托機構保管運用，雙方提取的比例不一定相同。職工如果提前離職，可將其自身提取的金額及利息收回，而能否分享企業提取的基金則視退休方法的法定而定。我國由國、企業和職工三方共同提取退休基金。

非共同提取退休金方法是退休基金全部由企業提拔，職工不參與提拔的方法。美國大部分退休方法均屬這種方法。

按退休金的支付方式

退休方法按退休金的支付方式可分為一次支付退休金和分期支付退休金。前者指在職工退休后一次支付退休金。企業支付退休金后對職工退休退職無任何給付義務。后者指在職工退休后分期支付退休金，直至死亡為止，如按月或按年支付退休金。

私人的退休金計劃是一項向公司雇員提供退休收入的項目。私人的退休金計劃根據其盈利能力、覆蓋范圍、盈利標準，受到特別的稅收待遇。在美國，集中起來的私人退休金已經成為了重要的金融中介，它的總資產在1989年已經達到了1.9萬億美元。與此相比，紐約證券交易所在1989年所有的上市股票和債券的總市值是4.4萬億美元。換言之，退休金計劃的總資產足夠購買紐約證券交易所上市的所有股票和債券的大約40%。對于個人來說，退休金計劃用未來雇主提供的退休津貼代替了當下的工資收入和個人儲蓄。如果這兩者（未來的退休金收入和現時的工資儲蓄）提供等量的退休金收入并且實施這兩種方法放棄現時消費的代價相同，人們不會太關心這兩者的差別。而有利稅率會制造一個偏好，使人們傾向于通過雇員公司組織的退休金計劃來儲蓄，而不是自己直接儲蓄。對于公司來說，退休金計劃起到了兩種基本的作用。第一，退休津貼代替了工資。第二，退休金能夠為公司提供一種資金的來源，因為承諾的未來的退休津貼不需要現在就以現金支付。美國免稅代碼為利用退休金計劃融入資金業務法定了額外的收益。

退休金的發放有助于提高職工的工作積極性，可以讓工作更好的進行，國對于退休金的補貼方面做得也是非常的到位，而且在將來隨著法規的調整，相信福利是越來越好的。