被迫辭職可以領失業金嗎？假如公司炒了員工，失業金可以申請領取嗎？失業保險如何法定的？隨社保網小編來看看。

被迫辭職盡量不要寫辭職信，以免形成主動辭職。

失業人員符合下列條件的，從失業保險基金中領取失業保險金：

（一）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；

（二）非因本人意愿中斷就業的；

（三）已經進行失業登記，并有求職要求的。

失業金的領取年限計算標準如下：

1、失業人員失業前所在單位和本人按照法定累計繳費時間滿1年不足5年的，領取失業保險金的期限最長為12個月。

2、累計繳費時間滿5年不足10年的，領取失業保險金的期限最長為18個月。

3、累計繳費時間10年以上的，領取失業保險金的期限最長為24個月。

法律依據：

失業保險法規第十四條

具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金：

（一）按照法定參加失業保險，所在單位和本人已按照法定履行繳費義務滿1年的；

（二）非因本人意愿中斷就業的；

（三）已辦理失業登記，并有求職要求的。

失業人員在領取失業保險金期間，按照法定同時享受其他失業保險待遇。

失業保險法規第十四條法定：“具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金：

（一）按照法定參加失業保險，所在單位和本人已按照法定履行繳費義務滿1年的;

（二）非因本人意愿中斷就業的;

（三）已辦理失業登記，并有求職要求的。”失業保險金申領發放法也確定法定，失業人員符合失業保險法規第十四條法定條件的，可以申請領取失業保險金，享受其他失業保險待遇。

其中，非因本人意愿中斷就業的是指下列人員：

（一）終止勞動合同的;

（二）被用人單位解除勞動合同的;

（三）被用人單位開除、除名或辭退的;

（四）根據《勞動法》第三十二條第二、三項與用人單位解除勞動合同的;

（五）法律、法規另有法定的。而《勞動法》第三十二條第二、三項法定的情形恰好符合陳某解除勞動合同的理由，即用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

因此，勞動者因公司存在違法行為提出解除勞動關系，屬于“非因本人意愿中斷就業”的情形，應當享有失業保險待遇。