關于建立統一的企業職工基本養老保險制的主要分為四個方面：

一是，對于達到法定退休年齡，且基本養老保險繳費年限累計滿15年的人員，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金。

二是，對于到達退休年齡但繳費年限累計不滿15年的人員，不發給基礎養老金；個人賬戶儲存額一次性支付給本人，終止基本養老保險關系。

三是，對于實施前已經離退休的人員，仍按原來的法規發給基本養老金，同時執行基本養老金調整方法。

最近有部分人員提出疑問：如果退休前一年，將繳費檔次從60%提高到300%，養老金會大幅增加嗎？

根據有關法規，關于基本養老保險繳費基數的法規分為兩個方面：

一是，企業繳納基本養老保險費的比例，一般不得超過企業工資總額的20%（包括劃入個人賬戶的部分）。

二是，按本人繳費工資11%的數額為職工建立基本養老保險個人賬戶，個人繳費全部記入個人賬戶，其余部分從企業繳費中劃入。隨著個人繳費比例的提高，企業劃入的部分要逐步降至3%。

三是，有的地區企業繳納基本養老保險費以企業的工資總額為繳費基數，有的地區以本企業職工繳費基數之和，即以本企業職工在當地上年度職工平均工資的60%-300%以內部分之和為基數。

按照上述情況來看，如果是企業職工，想要在退休前一年，將繳費檔次從60%提高到300%，對于絕大多數職工來講，是不太現實的。

因為在職職工參加基本養老保險，用人單位一般是以在職職工的實際收入作為參加基本養老保險的繳費基數，或者是以當地法規的最低繳費基數作為在職職工參加基本養老保險的繳費基數。

除此之外，還需要注意的是，如果在職職工想要提高自己參加基本養老保險的繳費基數，基本養老保險個人繳費部分將會增加，用人單位繳費部分也將會隨之而增加，這對于企業來講將會提高企業的運營成本，對于絕大多數用人單位來講，是無法接受的事情。

根據公開的2021年就業人員平均工資統計數據來看，其中城鎮私營單位就業人員年平均工資最高的地區為北京100011元/年，其次為上海96011元/年，第三名為廣東73231元/年，排名末三位的分別為甘肅47212元/年、山西45748元/年和黑龍江42071元/年。

如果退休前一年，將繳費檔次從60%提高到300%，這樣的繳費情況主要以靈活就業人員為主，因為靈活就業人員可以自主選擇基本養老保險繳費檔次，一般來說靈活就業人員養老保險的繳費檔次在60%-300%之間，自己在交社保時要根據經濟能力選擇合適的社保繳費檔次。

眾所周知養老金的高低，主要影響因素包含兩個方面：一是基本養老保險的繳費檔次，二是基本養老保險的繳費年限。

也就是說基本養老保險繳費檔次越高，繳費年限越長，那么對應的養老金就越高。

根據公開消息，2022年養老金計發基數最高的地區為上海11396元，其次為北京11082元，第三為西藏9900元，排名末三位的分別為廣西6442元，河南6355元，黑龍江5865元。

以2022年養老金計發基數作為參考，分別以上海市，四川省和河南省為例，如果退休前一年，將繳費檔次從60%提高到300%，養老金分別會增加多少？

首先，假設上海市某靈活就業人員繳費年限15年，繳費檔次為60%，不考慮過渡性養老金，以上海市2022年養老金計發基數作為參考，2023年達到60歲，申請辦理退休時可以享受的養老待遇主要包含兩個方面：

一是每月可以領取的基礎養老金約為：11396×（1+0.6）×0.5×15×0.01=1368元。

二是個人賬戶養老金總額約為：11396×0.6×0.08×12×15=98461元，對應每月可以領取個人賬戶養老金約為：98461÷139=708元。

以上合計就為該上海市靈活就業人員按照最低繳費檔次參加基本養老保險，2023年辦理退休時可以領取的養老金，預計每月可以領取基本養老金約為：1368+708=2076元。

假設上海市某靈活就業人員繳費年限15年，前14年均按照60%的繳費檔次，最后一年按照300%的繳費檔次，參加基本養老保險，不考慮過渡性養老金，以上海市2022年養老金計發基數作為參考，2023年達到60歲，申請辦理退休時可以享受的養老待遇主要包含兩個方面：

一是每月可以領取的基礎養老金部分約為：11396×（1+0.6）×0.5×14×0.01+11396×（1+3）×0.5×1×0.01=1504元。

二是個人賬戶養老金總額約為：11396×0.6×0.08×12×14+11396×3×0.08×12×1=124718元，對應每月可以領取個人賬戶養老金約為：124718÷139=897元。

以上合計就為最后一年按照300%繳費檔次參加基本養老保險，2023年辦理退休時可以領取的養老金，預計每月可以領取基本養老金約為：1504+897=2401元。

按照上述情況來看，上海市靈活就業人員，退休前一年，將繳費檔次從60%提高到300%，上漲金額約為2401-2076=325元，漲幅約為15.66%。

其次，假設四川省某靈活就業人員繳費年限15年，繳費檔次為60%，不考慮過渡性養老金，以四川省2022年養老金計發基數7822元作為參考，2023年達到60歲，申請辦理退休時可以享受的養老待遇主要包含兩個方面：

一是每月可以領取的基礎養老金約為：7822×（1+0.6）×0.5×15×0.01=939元。

二是個人賬戶養老金總額約為：7822×0.6×0.08×12×15=67582元，對應每月可以領取個人賬戶養老金約為：67582÷139=486元。

以上合計就為該四川省靈活就業人員按照最低繳費檔次參加基本養老保險，2023年辦理退休時可以領取的養老金，預計每月可以領取基本養老金約為：939+486=1425元。

假設四川省某靈活就業人員繳費年限15年，前14年均按照60%的繳費檔次，最后一年按照300%的繳費檔次，參加基本養老保險，不考慮過渡性養老金，以四川省2022年養老金計發基數7822作為參考，2023年達到60歲，申請辦理退休時可以享受的養老待遇主要包含兩個方面：

一是每月可以領取的基礎養老金部分約為：7822×（1+0.6）×0.5×14×0.01+7822×（1+3）×0.5×1×0.01=1032元。

二是個人賬戶養老金總額約為：7822×0.6×0.08×12×14+7822×3×0.08×12×1=85604元，對應每月可以領取個人賬戶養老金約為：85604÷139=616元。

以上合計就為最后一年按照300%繳費檔次參加基本養老保險，2023年辦理退休時可以領取的養老金，預計每月可以領取基本養老金約為：1032+616=1648元。

按照上述情況來看，四川省靈活就業人員，退休前一年，將繳費檔次從60%提高到300%，上漲金額約為1648-1425=223元，漲幅約為15.65%。

最后，假設河南省某靈活就業人員繳費年限15年，繳費檔次為60%，不考慮過渡性養老金，以河南省2022年養老金計發基數6355元作為參考，2023年達到60歲，申請辦理退休時可以享受的養老待遇主要包含兩個方面：

一是每月可以領取的基礎養老金約為：6355×（1+0.6）×0.5×15×0.01=763元。

二是個人賬戶養老金總額約為：6355×0.6×0.08×12×15=54907元，對應每月可以領取個人賬戶養老金約為：54907÷139=395元。

以上合計就為該河南省靈活就業人員按照最低繳費檔次參加基本養老保險，2023年辦理退休時可以領取的養老金，預計每月可以領取基本養老金約為：763+395=1158元。

假設河南省某靈活就業人員繳費年限15年，前14年均按照60%的繳費檔次，最后一年按照300%的繳費檔次，參加基本養老保險，不考慮過渡性養老金，以河南省2022年養老金計發基數6355作為參考，2023年達到60歲，申請辦理退休時可以享受的養老待遇主要包含兩個方面：

一是每月可以領取的基礎養老金部分約為：6355×（1+0.6）×0.5×14×0.01+6355×（1+3）×0.5×1×0.01=829元。

二是個人賬戶養老金總額約為：6355×0.6×0.08×12×14+6355×3×0.08×12×1=69549元，對應每月可以領取個人賬戶養老金約為：69549÷139=500元。

以上合計就為最后一年按照300%繳費檔次參加基本養老保險，2023年辦理退休時可以領取的養老金，預計每月可以領取基本養老金約為：829+500=1329元。

按照上述情況來看，河南省靈活就業人員，退休前一年，將繳費檔次從60%提高到300%，上漲金額約為1329-1158=171元，漲幅約為14.77%。

綜合上述情況來看，退休前一年，將繳費檔次從60%提高到300%，養老金確實會大幅增加，整體漲幅保持在15%左右，有利于提高退休后的養老金水平，畢竟養老待遇的核定遵循著多繳多得的原則。

與此同時需要注意的是，除了提高基本養老保險的繳費檔次可以提高養老金的水平，堅持長繳費也同樣可以增加養老金的水平，因為養老待遇的核定同樣遵循著長繳多得的原則。

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