退休人員工傷怎么處理的?

若是用人單位招用已退休人員，造成工傷的，職工可以依法索要人身損害賠償?shù)阮愋偷馁r償;達到或超過法定退休年齡，但未辦理退休手續(xù)或者未依法享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇，繼續(xù)在原用人單位工作期間受到出事傷害的，用人單位依法承擔工傷保險責任。

關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)

第三十二條用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領取退休金的人員發(fā)生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。企業(yè)停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞動關系處理。

《人力資源社保部關于執(zhí)行若干問題的相關(二)》第二條達到或超過法定退休年齡，但未辦理退休手續(xù)或者未依法享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇，繼續(xù)在原用人單位工作期間受到出事傷害或患職業(yè)病的，用人單位依法承擔工傷保險責任。