申報工傷要多久?

1 申報工傷應該在發生出事之日起最遲不超過一年的時間內。

2 勞動合同到期單位可以不再與職工續訂。

3 提前解除勞動合同應該有法律確定的情形。

4 即使認定工傷，評定傷殘等級，7—10級傷殘的勞動者合同到期后，單位可以不在續簽，但要支付一次性傷殘補助金、一次性醫療補助金、一次性傷殘就業金，具體標準依據傷殘等級確定。

根據工傷保險法律法規第三十四條內容：“職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資;

2、保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：

五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照法定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

可見，工傷構成五級傷殘，如果單位提出解除勞動合同，可以得到一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。