一、試用期繳納社保嗎?
試用期應該繳納社保,因為只要勞動合同成立就要繳納社保,試用期就被包括在勞動合同期限內,所以試用期應當繳納社保。
在勞動合同條款之內約定的試用期屬于履行勞動合同約定的期限,在試用期內單位應該繳納社保,而口頭約定的試用期法律是不予認可的,雖然有很多單位在口頭約定試用期內不繳納社保,其實是用人單位妄圖逃避法定義務的一種違法行為。
二、試用期不繳納社保怎么辦?
試用期不繳納社保可以投訴、舉報,或者起訴。
試用期不繳納社保,對于用人單位來說是一種違規行為,員工可以要求單位交納社保,如果單位拒不繳納,個人可以向當地的社保征收部門進行投訴、舉報,也可以依法向當地的法院提起訴訟,要求用人單位依法交納社保。
試用期繳納社保是員工個人的權益,試用期不繳納社保就是單位侵犯了員工的權益,作為員工一定要使用法律武器保護自己的權益不受侵犯。