2022年養老金繼續上漲，漲幅4%，這一消息已經昭告天下。養老金調整時間表已經確切，端午節前召開的國常會確切提出，7月底前把養老金補發到位。在評論中，一些退休人員就關心，自己是2022年7月份之前退休，能增加養老金嗎？

答案是否定的。

七月份之前也就是上半年退休。2022年上半年退休的老人，不能參加2022年養老金的上調。這是有確切依據的，當年退休的人不在2022年養老金調整人員范圍之中。

根據人社部公布的2022年退休人員基本調整通告的要求，享受2022年養老金上漲的人員是，2021年12月31日之前辦理退休手續并且領取養老金的人員。

2022年上半年退休的人，是在2022年1月1日之后辦理的退休手續，是不符合2022年養老金調整通告中對于調整人員范圍的限制法規的。

所以，2022年上半年退休的人，其實不只是上半年，而是當年退休的所有人，就不要想著養老金上漲4%了，7月底前補發增加的養老金也是沒有份的。

這是為什么呢？這是養老金待遇的決定機制來決定的。退休人員的養老金計發時依據的一個數據就是上年度社會平均工資。

2021年退休人員的養老金計發時依據的是2020年社平工資，而2022年退休人員養老金計發依據的是2021年社平工資。根據國統局的數據顯示，2021年平均工資數據是保持正增長的，所以2022年退休人員退休時已經享受到了2021年平均工資的增長，分享到了2021年經濟發展的蛋糕，所以，就不讓再享受2022年養老金調整的蛋糕，這也是公平的體現。

這一規則是適用所有人的，是為了避免雙重得利。2021年退休人員在2021年養老金調整時就沒有享受，2022年是他們第一次上漲。所以，2022年退休人員養老金要到2023年才是第一次上漲。

雖然沒有養老金上漲，但是會有養老金重算補差。

不過，對于2022年上半年的退休人員來說，雖然不能享受養老金上漲，但是會有養老金的重算和補差。

由于2021年社平工資多數是下半年才開始公布，上半年退休人員養老金計發時暫時是以2020年社平工資為基數，所以目前上半年退休人員領取的養老金還不是正式養老金，等各地2021年社平工資陸續公布之后，上半年退休人員養老金會以此為基數重新核算，然后補發少領的養老金。

舉個例子：某位退休人員，2022年1月份退休，2月份領取養老金，養老金依據2020年社平工資計算為3000元，等6月份2021年社平工資公布，養老金重算，漲到了3100元，所以會補發2、3、4、5月少領的一共400元的養老金。