退休人員離世后，按照《社會保險(xiǎn)法》的規(guī)定，可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和一次性撫恤金。同時，如果養(yǎng)老保險(xiǎn)個人賬戶還有余額，也可以由繼承人繼承。如果用人單位建立了企業(yè)年金和職業(yè)年金相應(yīng)的余額，也可以繼承。

相應(yīng)的喪葬、撫恤待遇，雖然說《社會保險(xiǎn)法》有規(guī)定，但是全國并沒有統(tǒng)一制定規(guī)則并落實(shí)。

（一）喪葬補(bǔ)助費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)一般是各地統(tǒng)一規(guī)定，一個地方機(jī)關(guān)事業(yè)單位、公務(wù)員和企業(yè)退休人員的標(biāo)準(zhǔn)幾乎都是一致的。比如說山東省是1000元，北京市是5000元，上海市是兩個月的社會平均工資（目前社平工資已經(jīng)超過了1萬元），寧夏自治區(qū)是3個月的社會平均工資。

喪葬補(bǔ)助費(fèi)，主要是包干使用、不退不補(bǔ)。

（二）關(guān)于撫恤金待遇，確實(shí)各地的差別、行業(yè)的差別都是有的。

撫恤金，一般都是針對去世人員的家屬給予的一種撫慰和補(bǔ)償性費(fèi)用。全國各地目前絕大多數(shù)地方都是一次性發(fā)放的。

企業(yè)退休人員，一般各地都發(fā)布了相應(yīng)的文件。有的地方甚至還不叫做撫恤金，而稱之為一次性救濟(jì)金和一次性救濟(jì)費(fèi)，歷史淵源源自于1951年的《勞動保險(xiǎn)條例》。

山東省一次性救濟(jì)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是10個月的社會平均工資，2021年已經(jīng)達(dá)到了71,300多元。

上海市供養(yǎng)親屬一次性救濟(jì)金，根據(jù)供養(yǎng)親屬的不同分別發(fā)放6~12個月的本人基本養(yǎng)老金。另外，還有6000元的一次性救濟(jì)費(fèi)。

福建省是5個月的省平養(yǎng)老金。貴州省是20個月的省平養(yǎng)老金。浙江省是1萬元到25,000元。

事業(yè)單位的有關(guān)待遇，是根據(jù)人社部發(fā)2008年42號文件，因病非因工死亡的一次性撫恤金標(biāo)準(zhǔn)，為生前20個月的基本養(yǎng)老金。

公務(wù)員一次性撫恤金的標(biāo)準(zhǔn)是相對最優(yōu)厚的，為上年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的二倍，加本人生前40個月基本工資或基本離退休費(fèi)（民發(fā)2007年64號文件和2011年192號文件）。

其實(shí)，我們現(xiàn)在早已經(jīng)不是過去人人平等的大鍋飯制度了。公務(wù)員崗位待遇的優(yōu)厚，也是為了吸引更多的優(yōu)秀人才進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍。公務(wù)員的在職工資水平也只能稱之為中上，但相應(yīng)的福利保障是大多數(shù)企業(yè)做不到的。

像在一些企業(yè)里，工資水平能高出公務(wù)員好多，甚至福利待遇也更好。比如說騰訊公司員工去世后，配偶可以領(lǐng)取10年的減半薪水，每個孩子可以額外領(lǐng)取一年的薪水。再加上在職時分得的股票，完全可以保障一個家庭安枕無憂。阿里巴巴雖然沒有這些待遇，但是可以為職工提供30萬元的無息貸款用于買房。

不過，國家也在推動有關(guān)的撫恤改革。根據(jù)人力資源和社會保障事業(yè)十四五規(guī)劃，我們要落實(shí)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的遺屬待遇和病殘津貼政策。這里面能否推動公務(wù)員、事業(yè)單位和企業(yè)退休人員遺屬待遇的并軌，真的也是未可知的事情。

不過，說實(shí)話，個人更傾向于根據(jù)實(shí)際情況支付遺屬待遇，最好能夠改一次性支付為按月支付。像MG、日本等國家都是針對家庭實(shí)施的保障，家庭的成員數(shù)量越多，得到的總保障金額就越高。雖然說對于參保人可能失去了一定的公平，但是對于整個社會是更有意義的。社會保險(xiǎn)是保障社會的基本，按月支付的模式真的更好一些。