企業高管和公務員的退休工資沒有可比性,仁者見仁,智者見智。
我高中同學小凡的爺爺是公務員退休,已經75歲了,現在每個月養老金六千多,小凡爺爺退休前擔任規劃局局長一職,現在每月六千多養老金,在當地已經是高水平養老金了。
要說企業高管的養老金,得看是月收入多少的企業高管,如果一線城市年入百萬以上的企業高管,社保繳費基數按最高300%繳納,至少繳納15年,退休后的養老金要遠遠高于公務員的。
我們小縣城的企業管理人員,月入一萬已經是很不錯的高管了,我們四五線小縣城月入一萬的高管,當地社平工資普遍較低,退休后的養老金很可能不如公務員的養老金。
因此,公務員和企業高管的養老金沒有可比性,養老金與當地上年度社平工資、繳費基數和繳費年限有關,要比較養老金高低,需要限定很多條件,比如:同一個城市、相同的繳費年限、繳費基數,這樣才有可比性。