其實就目前來說一線城市已經很少有公司不給員工繳納社保了，因為公司不繳社保對公司來說損失更大，除了需要補繳外還可能受到一定的處罰，如果員工發生工傷還需要公司自行承擔員工的工傷賠償。

并且員工處理起來也比較簡單，只要員工能夠證明與公司存在勞動關系、證明工作時間，就可以到當地的社保局投訴，社保局核實后會責令公司限期補繳，逾期未補繳的還需要支付一定的滯納金。

【解決辦法】

1.到社保局舉報公司未繳社保

雖然“補繳社保”問題不歸勞動仲裁受理，但是屬于社會保險行政部門的監管范圍，所以公司未繳納社保直接到社保局投訴就可以了，需要證明雙方存在勞動關系以及工作時間。

如果沒簽勞動合同，則需要先進行確認勞動關系之訴。

2.與公司解除勞動關系并要求支付經濟補償金

公司除了需要補繳社保之外，員工還可以要求經濟補償金（我們常說的N倍補償）。

《勞動合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

《勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；