養(yǎng)老金的差距問題何時(shí)才能夠解決呢？實(shí)際上這個(gè)問題對(duì)于任何一個(gè)人來(lái)說(shuō)都是很難去解決的，因?yàn)轲B(yǎng)老金形成差距的主要原因就是每個(gè)人和每個(gè)人的參保條件有所不同的，你比如說(shuō)一個(gè)人參保了40年的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和一個(gè)人僅僅只參保15年的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，他們二者之間很明顯具有一個(gè)養(yǎng)老金的差距，所以說(shuō)想要克服這個(gè)養(yǎng)老金的差距，主要就是要自己的參保條件來(lái)決定。

那么這樣的一個(gè)計(jì)算方式相對(duì)來(lái)說(shuō)也是公平合理的，如果說(shuō)每個(gè)人的養(yǎng)老金都是完全一致的，那么我相信這參保15年以上就不會(huì)有人再繼續(xù)參保了，所以很明顯是不合理的。所以說(shuō)想讓自己養(yǎng)老金普遍拿的比較高的話，那么就要保證擁有自己最大化的一個(gè)累計(jì)繳費(fèi)年限，那么將來(lái)才可以獲得一個(gè)較高養(yǎng)老金的待遇。

反之，如果說(shuō)自己的繳費(fèi)年限比較低，那么養(yǎng)老金的待遇比較低，也是一個(gè)很正常的水平。所以說(shuō)擁有養(yǎng)老金的一個(gè)差距也是比較正常的，而且事業(yè)單位和企業(yè)單位之間養(yǎng)老金也是有一定差距的，那么這個(gè)差距形成的原因主要就是因?yàn)槠髽I(yè)單位繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的基數(shù)普遍是比較偏高的，再加上他們有職業(yè)年金的待遇，相當(dāng)于多了一份補(bǔ)充養(yǎng)老金的待遇，所以說(shuō)和企業(yè)單位之間養(yǎng)老金的差距會(huì)比較大。