企業(yè)社保繳費(fèi)基數(shù)并不是要與工資一致的。實(shí)際上正常來說，我們的繳費(fèi)基數(shù)規(guī)定是上年度工資待遇的月均值。

要想明白我們的工資待遇，首先要知道我們工資總額究竟是哪些部分構(gòu)成的。

按照國(guó)家統(tǒng)計(jì)部門的規(guī)定，職工的工資總額一般包括六大部分，計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼補(bǔ)貼、加班費(fèi)和特殊情況下支付的工資。

不需要扣除個(gè)人所得稅、社保公積金個(gè)人部分。

需要扣除的就是一些餐補(bǔ)、車補(bǔ)、防暑降溫費(fèi)這樣的職工福利費(fèi)。

由于是一年工資的均值，如果我們公司因?yàn)闃I(yè)績(jī)或者加班浮動(dòng)的話，繳費(fèi)基數(shù)和本人工資有差異，是非常正常的事情。

實(shí)際上，對(duì)于職工的繳費(fèi)基數(shù)是怎么確定，但是對(duì)于企業(yè)的繳費(fèi)方式，卻不一定是根據(jù)繳費(fèi)基數(shù)來的。

正常來講，絕大多數(shù)地區(qū)都是針對(duì)職工的繳費(fèi)基數(shù)來征收企業(yè)部分和個(gè)人部分。比如養(yǎng)老保險(xiǎn)，職工承擔(dān)8%，企業(yè)承擔(dān)18%，都是以職工本人的繳費(fèi)基數(shù)為基礎(chǔ)。

但實(shí)際上有些地區(qū)是以職工的工資總額作為社保征收的確定基數(shù)，這一工資總額可以直接從稅務(wù)部門提取。

因?yàn)?，企業(yè)每月都會(huì)做賬，賬目如果混亂的話，很有可能會(huì)被稅務(wù)部門處罰，而社保征繳部門由于不夠?qū)I(yè)，很容易被企業(yè)糊弄過去。也就出現(xiàn)很多企業(yè)按照最低繳費(fèi)基數(shù)交費(fèi)的情況了。

由于私營(yíng)個(gè)體企業(yè)都擔(dān)心社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳一叫稅務(wù)部門后會(huì)出現(xiàn)按照職工工資總額繳納社保費(fèi)的情況。所以，一開始國(guó)務(wù)院要求要維持現(xiàn)行征繳政策不變，在12月底最終認(rèn)為企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)已交，稅務(wù)部門的條件尚未成熟，暫時(shí)不移交企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)。

目前移交的是城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)以及機(jī)關(guān)事業(yè)單位社保。機(jī)關(guān)事業(yè)單位社保實(shí)際上就是按照工資總額來進(jìn)行交費(fèi)的了。比如養(yǎng)老保險(xiǎn)，機(jī)關(guān)事業(yè)單位都是按照20%的繳費(fèi)比例繳納，如果我們每個(gè)月工資有浮動(dòng)，涉及到人員調(diào)入調(diào)出，那么我們每個(gè)月的社保繳費(fèi)錢數(shù)也會(huì)變化的。

比如南昌市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的市級(jí)統(tǒng)籌意見明確，用人單位以上年度在職職工工資總額的6%繳納統(tǒng)籌醫(yī)療保險(xiǎn)金部分。

這種征繳方式還能夠有效避免工資過高少收社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的問題，因?yàn)槁毠だU費(fèi)基數(shù)最高是300%，但如果是企業(yè)工資總額的話，就沒有這些限制了。

所以，對(duì)于統(tǒng)籌社保基金部分按照用人單位的職工工資總額一定比例進(jìn)行征收，有利于促進(jìn)社會(huì)的公平，還是蠻不錯(cuò)的。而且也能夠避免企業(yè)瞞報(bào)職工社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)的情況。