在廠里受了工傷，老板沒有買社保該怎么辦？如果是在工廠里受了工傷，那么很明顯，作為工廠來講是要全額的依法承擔相應的工傷醫療保險費用的報銷，這個是沒有任何問題的，同時在工傷期間所產生的誤工津貼，包括什么營養費等等之類的費用也應該一并由工作單位來承擔，這畢竟都是工傷保險當中的一些福利待遇。

作為一個工作單位來講，那么購買工傷保險實際上是很輕松的一件事情，因為工傷保險雖然說是企業單位全額來承擔，但是每個月所承擔的金額實際上也就是二三十塊錢就夠了，那么既然老板連這二三十塊錢都不愿意出，那么等到將來真正發生工傷的時候，那么大筆大筆的錢投入進去，就知道這個工傷保險的重要性了，所以說這個完全是應該有工作單位來負擔，是沒有任何考慮的因素的。

只要是你的勞動合同關系在這家工作單位，并且是在工作期間發生的受傷，那么很明顯工作單位具有不可推卸的責任，如果說工作單位不能夠正常的履行，工商所發生的醫療保險費用的報銷，包括這個工傷的務工津貼等等之類的費用，那么你完全是可以申請一個勞動仲裁來處理這個問題，因為畢竟受到勞動合同法的保護，所以說勞動仲裁部門會依法裁決，那么你可以享受到這樣的工作單位給你的相應賠償。