五險一金繳納地和工作地不一致有什么影響？當然是肯定有影響的，而且影響還是非常大的，如果繳納地和工作地雖然不在一地，但是只要在同一個社保統籌區內，也就沒有任何影響。

在我們繳納的五險一金中，包含了養老保險、醫療保險、失業保險、生育險、工傷保險和住房公積金。按照社保的繳費原則，社保繳費是屬于屬地化管理，即在哪里繳費在哪里享受待遇。但是很多公司由于分支機構比較多，比如公司總部在重慶的，工作地在寧夏，所以派到寧夏工作的員工，就在重慶繳納五險一金，但是按照公司法和勞動合同法的規定，子公司如果屬于獨立法人的，與子公司簽訂勞動合同的，就只能在子公司所在地繳納，而不能在總部所在地繳納。即使是同一個總公司范圍內，如果工作地和繳納地不一樣的，還是會給本人帶來很多麻煩。

一是養老待遇的麻煩。如果工作地和五險一金繳納地不一致，比如不在同一個社保統籌區的，由于各地區之間的職工社會平均工資有高有低，養老金的最終標準也會不一樣的。比如在深圳工作，在山西繳納社保，那就只能在山西辦理退休，但是山西的職工社會平均工資比深圳的職工社會平均工資要低好幾百甚至上千元，那么在深圳工作的人在養老金上就吃了大虧，相反如果在山西工作，在深圳繳納社保，今后在深圳辦理退休，那又是占了大便宜。

二是醫療看病的麻煩。如果工作地和五險一金繳納地不一致，所領取的社保卡是屬于社保繳納地的，但是長期在工作地工作，頭疼腦熱需要去藥店買點藥，小病需要去門診掛號看看病，做個檢查，但是由于社保卡不屬于工作地的而是屬于社保繳納地的，在工作地用社保卡刷卡是沒有辦法進行的；生病住院時，如果要在工作地住院看病，還需要到社保繳納地辦理異地就醫結算備案手續，在工作地住院才能享受到在醫院實時結算的待遇，否則就需要自己墊交醫療費用后再回到社保繳納地報銷。

三是生育和工傷的麻煩。如果在工作地懷孕了，但是生孩子時必須要到社保繳納地生孩子才能享受生育基金報銷的醫療費、住院費、手術費和生育津貼等；如果受了工傷，也同樣存在住院治療，工傷保險基金的支付等難題，需要來回跑路。

四是住房公積金的麻煩。假如在工作地買房，要享受住房公積金貸款，但是在社保繳納地繳納的住房公積金，就屬于異地繳納，異地繳納的住房公積金要在工作地辦理住房公積金貸款這個難度是非常大的，而且申請也不容易，需要到處開證明，辦手續，非常麻煩，目前在異地繳納了住房公積金，如果在工作地買房需要取現來作為每月按揭還貸資金，這個政策已經是放開了的，問題可以得到解決。

綜上所述，工作地和五險一金繳納地不一致的，由于職工社會平均工資等因素的影響，對于社保繳費指數的衡量標準是完全不一致的，對于今后養老金的高低，醫療保障、生育與工商保險的享受、住房公積金買房，辦理住房公積金貸款，取現還貸等，都會造成很大的不方便，對自己社會保障可能會造成一定的差異。