其實這個題的答案非常顯著明了。無論從哪方面開始算賬，包括算經濟賬，成長賬和養老賬，那都是要選月薪15,000最低交五險一金的公司。如果這賬都算不清楚，將來在職場上還不被人事行政給蒙的一愣一愣的。
每個人進入職場，既要算經濟賬，也要算未來成長的賬，當然偶爾還要算一下退休后的養老賬。來，德先生手把手教你怎樣正確思考這件事情，未來你的職場路上不迷茫。
但是如果工資是1.5萬，并繳納最低的五險一金。抵扣5000個稅基數，個稅部分也是執行10%的稅率。最低的五險一金基本上大約在1000出頭。那么每月實際稅后所得再加上公司貼補的最低公積金，估計大約是在一萬四左右。
兩者一對比，發現僅僅每月實際所得的就差了幾乎4000塊。別忘了這4000元是現實的貨幣收入啊。拿這4000元可以做多少事啊？如果去做投資還有投資所得呢。
此時無論如何給下家單位講上一家單位的福利是如何的好。這僅僅會起負面作用，因為每個公司都有自己的制度，下一家單位的人事說不定還會拒絕入職呢。福利不是并入工資的，總體中只是公司的制度管理要求而已。所以將薪酬底部持續抬升，這是每個職場人應該要做的事情。
當然了，公積金繳納額度高，對于買房用公積金貸款申請更有幫助。其實這是個誤區，因為我們公積金貸款申請主要審查的是公積金繳納的期限和余額。期限夠了，一般都能批下來。
總結一下。要會算賬，而且一定要明白，現在的錢比以以后的錢要貴，現在的錢要比以后的錢更值得。同時也給自己的職業成長增添更多的砝碼。