對(duì)于代繳社保這個(gè)話(huà)題，實(shí)際上在以前的回答中，我已經(jīng)回答過(guò)很多次，但是在實(shí)際操作中，社保代繳的現(xiàn)象還是比較普遍的，對(duì)于代繳的問(wèn)題，目前沒(méi)有明確的法律規(guī)定，也沒(méi)有明確的處罰措施，實(shí)際上也就不存在單位和個(gè)人有什么處罰的問(wèn)題。

其實(shí)我們所說(shuō)的代繳社保分為兩種情況。一種是采用掛靠單位繳費(fèi)的方式；二是人力資源公司代繳的方式。所謂掛靠單位繳費(fèi)，主要是部分靈活就業(yè)人員，由于對(duì)社保知識(shí)的了解不夠深入或是不全面，所以找一家親戚朋友的公司進(jìn)行掛靠繳納。所謂的掛靠主要就是本人不在公司工作，但是在法律意義上是屬于公司的職工，除了不在公司上班以外，需要具備公司員工的主體資格。比如要和公司簽訂勞動(dòng)合同，進(jìn)入公司職工花名冊(cè)，由公司為其辦理社保繳費(fèi)賬戶(hù)，辦理社保繳費(fèi)增員等，除了不在公司領(lǐng)取工資之外，本人要全額承擔(dān)社保繳納的所有費(fèi)用，繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按照公司職工的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)繳納，繳費(fèi)比例還是按照公司職工的繳費(fèi)比例來(lái)承擔(dān)。

專(zhuān)業(yè)人力資源公司代繳模式。采取專(zhuān)業(yè)人力資源公司代繳模式的，也是和掛靠形勢(shì)相同的。首先是所代繳的人力資源公司必須要有人力資源代理資格，取得人社部門(mén)頒發(fā)的相應(yīng)資質(zhì)證書(shū)，代理對(duì)象多數(shù)為在異地辭職離職后由于戶(hù)籍屬于外地，不能以靈活就業(yè)人員的方式自己在異地繳納，這時(shí)只要找一家有資質(zhì)的人力資源代理公司，就可以為其在異地繼續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)，管理個(gè)人人事檔案等事宜，辦理代繳手續(xù)時(shí)，要和公司簽訂代繳合同或是人事代理合同，這樣公司就可以為委托代繳者代繳社會(huì)保險(xiǎn)，每年除了需要向代繳公司提交社保費(fèi)用以外，還要給予一定的代繳費(fèi)用，當(dāng)然這個(gè)費(fèi)用不是很高，一年幾百元錢(qián)，是根據(jù)繳費(fèi)金額的高低來(lái)收取費(fèi)用的。

掛靠或是代繳的好處是，個(gè)人不用操心辦理社保的事宜，包括今后辦理退休，都可以委托掛靠的公司或是代理的公司辦理，特別是對(duì)于那些戶(hù)籍在外地的朋友，不用因?yàn)閼?hù)籍問(wèn)題而無(wú)法在當(dāng)?shù)乩^續(xù)繳納社保的問(wèn)題而憂(yōu)心，也可以在比較理想的城市辦理退休。但是掛靠或是代繳的風(fēng)險(xiǎn)也是存在的。一是法律的風(fēng)險(xiǎn)。目前由于代繳公司比較多，良莠不齊，參保人很難識(shí)別哪些公司比較正規(guī)，哪些公司不正規(guī)，有被騙的風(fēng)險(xiǎn)；而是繳費(fèi)費(fèi)費(fèi)用要增加。對(duì)于靈活就業(yè)人員來(lái)講，本身經(jīng)濟(jì)壓力就比較大，但是掛靠公司養(yǎng)老保險(xiǎn)要多繳4個(gè)百分點(diǎn)，因?yàn)楣纠U費(fèi)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例是24%，而個(gè)人繳費(fèi)是20%，這4個(gè)百分點(diǎn)分?jǐn)偟嚼U費(fèi)15年，要多支出幾萬(wàn)元。同時(shí)還要多支付失業(yè)保險(xiǎn)、生育險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)的費(fèi)用，代理費(fèi)十多年下來(lái)這也是一筆額外的開(kāi)支。

綜上所述，雖然代繳社保目前對(duì)于單位和個(gè)人都還沒(méi)有什么處罰的措施，但是由于存在一定的法律風(fēng)險(xiǎn)，需要多增加一定的社保費(fèi)用和代理費(fèi)用，在靈活就業(yè)人員可以自己辦理社保繳納和繼續(xù)繳費(fèi)的情形下，還是自己繳費(fèi)比較好，本人是不贊成掛靠或是代繳方式的。