閑置的公司可以用來幫人代繳社保

可以幫個別人暫時代繳社保，如果以此為業務，是有風險的。

相關的風險

（一）超經營范圍

代繳社保、代繳公積金等是人力資源公司的業務，人力資源公司從事該業務需要行政許可的，需要獲得人力資源業務許可證、勞務派遣證。因此，代繳社保這個業務不是想做就能做的，需要獲得許可。

（二）可能的用工風險

企業為員工繳納社保，是建立在以勞動關系為前提的。代繳社保，企業與代繳社保的人極大可能會被認定為勞動關系。如果被認定為勞動關系，如果雙方沒有約定，或沒約定好，被代繳人可能會向公司索要工資等性質的款項。

（三）涉稅風險

社保入稅后，企業繳納了社會保險，而這個社會保險是根據工資額繳納的，在社保繳費系統體現了工資的數據，由于企業只是代繳社保而不計提或發放工資，在個稅申報這個系統是沒有體現工資數據的，這就造成社保繳費的工資數據和個稅系統申報的工資數據不一致。如果不一致，系統會預警的。一預警，稅務局社保司的人就會過問，要求向企業調資料，查明白，弄清楚。這一操作，同時可能會衍生其他風險。

（四）代繳的款項對方可能會不交給你

代繳了社保和公積金，對方沒及時給你代繳的款項，那你代繳不代繳？對方一時困難，你代繳的款項，你墊還是不墊？

（五）后續的麻煩

比如，購買房子、貸款等找你開收入證明，你開不開？現在開虛假的證明，若被發現，公司是要負責任的。什么時候被發現？還不上款的時候。

閑置的公司如果以后沒有業務了，那就注銷吧

代繳社保也賺不了幾個錢，風險還多。還不夠維護閑置公司的成本的。如果不想注銷，也別賣掉，容易被不法分子利用違法犯罪。如果真這樣，你的麻煩來了。