所謂的職工社保，其實它就是靈活就業社保，只不過就是職工社保的人群，可能是通過企業單位來參保的，而我們靈活就業人員是個人自主去參保的，它有這樣的一個區別，但是參加社保的性質完全一致，最終計算養老金待遇的條件也是完全一致的，所以二者之間退休金待遇是沒有區別的，幾乎是一樣的。

但這里面需要說明的是，如果說參保條件不一樣，那么很明顯養老金也會出現偏差，比如說你的累計繳費年限發聲了變化或者不一樣的地方，或者說平均繳費指數發生了變化那么都會影響到自己的退休金待遇所以，我們要保證自己擁有一個更高的退休金，一定要保證擁有最高的繳費年限和較高的這個平均繳費指數，那么你將來獲得養老金待遇水平才會更高。

但是無論你按照這種，企業在職職工的形式參保也好，還是按照靈活就業的形式參保也好，都不會影響自己退休金的待遇。因為畢竟他都是屬于職工養老保險的范疇，只要我們能夠在參保的過程中，保證擁有足夠長的累計繳費年限，那么將來一定會獲得一個更高養老金的待遇。