如果這個問題我當然是支持的，但是現實中是很難去實現的。雖然說作為下崗職工，他的這個生活可能會比較困難，尤其是那些不能夠及時實現再就業的群體，相對而言他的生活確實是比較困難的，但是不能夠因為他是下崗職工，而打破現行的法定退休年齡，讓他們能夠50歲退休，實際上這樣的一種做法是對于一些在職員工或者說靈活就業群體，是一種不公平的表現。

因為我們正常的法定退休年齡對于任何一個人來說都是一視同仁，完全公平合理的，比如說男性的正常法定退休年齡是60周歲，那么對于任何人群，無論你是否屬于下崗，職工都必須要達到60周歲，才能夠辦理退休享受養老金的待遇，那么對于女性是55周歲和50周歲這樣的年齡階段，所以說這個退休年齡對于任何一個人來說都是公平合理的。

而且將來是很有可能執行延遲退休的，也就是說延遲退休才是符合當下的要求，如果說50歲退休，那么對于絕大多數男性和女性來講，都等同于是提前退休，那么是違背延遲退休的，要求的所以說也是不符合實際情況的。