關于這個問題，無論任何人到達法定退休年齡，并且具備退休條件，都可以在自己退休生日達到法定退休年齡的當月，正常的去申報辦理退休享受養老金的待遇，而且作為工作單位來講，是不能夠有任何的阻撓行為，而且他們也有這樣的義務去給自己的員工辦理相應的退休。

如果不能夠，正常的辦理退休，那么除非自己不具備退休條件，也就是說一方面你的法定退休年齡不符合退休條件，這個法定退休年齡，我們注意并不是指你身份證上的年齡，它是要根據你個人檔案中所記錄的，你初始就業時登記的出生日期為依據來確定你的法定退休年齡，如果說你的法定退休年齡和你真實的退休年齡不一致，那么沒有到達法定退休年齡，確實是不能夠辦理退休的。

另外一方面就是因為自身養老保險的累計繳費年限有沒有達到15周年，這是最基本的一個底線，如果你的累積繳費年限沒有達到15周年，即便你到達法定退休年齡，也是不能夠辦理退休，跟自己是否屬于合同制工人，沒有直接關系，因為合同制工人也跟企業單位建立了合同關系，也應該依法享受到正常的社保繳納所，以說只要能夠滿足15年的社保交費都可以正常辦理退休，如果你沒有滿族，那么只能夠繼續繳納到15年以上才能夠去辦理退休。