全公司都漲工資，就一個人不漲，有很多原因，我公司就有一例。

我公司出現(xiàn)這么一例情況

巧的是，這個也是財務人員，具體崗位是出納。公司進行工資制度改革，新的工資方案出來后，公司及控股公司和分公司進行全員工資套改，套改后公司的出納不但沒有增長，反而還要降一些。人事報領導后，領導讓維持原工資。這樣，全公司都工資都漲了，就出納一個人沒漲。

任何制度都不可能是公平的，如果一項制度，少數(shù)人覺得占便宜，少數(shù)人覺得吃虧，大多數(shù)人覺得合理，那這就是好制度。

老會計沒漲工資，不知是不是屬于上述情況。如果公司不規(guī)范，那么可能有更多的主觀原因。

其他的原因

一、老會計本身工資就高。這種情況，不漲工資也是可以接受的。

二、公司欺負中老年職工。年齡大了，出去也找不到工作，即使不給她漲工資，也不會辭職，反而會更加兢兢業(yè)業(yè)的干。

三、會計個性的原因。個性不受領導喜歡，是領導故意的。

相應的處理辦法

老會計沒漲工資，若是制度設計的事情，那確實沒辦法。如果是其他主觀因素，個人建議如下：

一、直接找領導或制定工資的部門問原因，如果問不出原因或問出的原因是因為會計個性的因素，那么直接找決定這個事情的領導反映情況。即使不能解決問題，但把心中的郁悶說出來，總比不說出來好。

二、如果結果不能改變，那么個人自己進行評估，是留下還是離開，我相信每個成年人心中自己都會有答案。

三、如果留下，適當改變個人的工作和處事方式，當然原則改堅持的堅持。比如在堅持原則的時候，能否不那么生硬，同時和緩的語氣解釋。

個人覺得，這個老會計可能不是直接跟老板匯報工作的，如果是直接跟老板或決定公司工資的人匯報工作，那么在公司全員調(diào)資的時候，總會綜合考慮，即使本身薪資很高，可能也會象征性的漲個50、100的。