確實(shí)延遲退休政策，自2017年公布之后，一直沒(méi)有出臺(tái)過(guò)具體實(shí)施的方案和措施。在2020年的11月份，國(guó)家又重提此事，估計(jì)在不遠(yuǎn)的未來(lái)，可能就要出具體的方案了。延遲退休終于要來(lái)了。
延遲退休真的會(huì)對(duì)年輕人就業(yè)造成影響嗎？大家可能都想多了。我們仔細(xì)看，看延遲退休政策，最后影響哪些類(lèi)型企業(yè)的就業(yè)？
民營(yíng)企業(yè)的就業(yè)會(huì)影響嗎？他們可是自己決定自己的勞動(dòng)用工情況，如果在招聘方面不再招收歲數(shù)比較大的員工，延遲退休政策對(duì)他們有任何影響嗎？在招聘環(huán)節(jié)就只有年輕人可以入職啊，而延遲退休人士，如果企業(yè)認(rèn)為創(chuàng)造的價(jià)值不大，本身也入不了職。
那些自主就業(yè)做個(gè)體工商戶(hù)和一些小生意的行業(yè)，會(huì)受到影響嗎？也不會(huì)，他們是根據(jù)勞動(dòng)用工成本以及他們的需要而去聘請(qǐng)臨時(shí)人手。對(duì)年輕人就業(yè)市場(chǎng)的影響一點(diǎn)沒(méi)有。
那些外資企業(yè)會(huì)變化他們的招聘方式嗎？其實(shí)也是沒(méi)有的。只要遵守勞動(dòng)法規(guī)定，在解聘員工時(shí)給予足夠的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，該離職的照樣離職。
國(guó)企會(huì)因此而受到一定影響，因?yàn)樗麄兌际怯兄欢ǖ木幹埔螅@老員工沒(méi)有退休之前不可能設(shè)置更多的新崗位給年輕人的。
同樣國(guó)家公務(wù)機(jī)關(guān)和事業(yè)單位也會(huì)受到一定影響。但是這受影響的這兩部分行業(yè)就業(yè)人口，能占我國(guó)總就業(yè)人口的比例多大呢？其實(shí)比例還是很小的。今年有個(gè)統(tǒng)計(jì)數(shù)字，國(guó)家市場(chǎng)總局統(tǒng)計(jì)出民營(yíng)經(jīng)濟(jì)主體超1.26億，吸納了80%以上就業(yè)，其中個(gè)體工商戶(hù)超過(guò)8800萬(wàn)，帶動(dòng)就業(yè)人口超過(guò)2個(gè)億。也就是說(shuō)占主體的吸收就業(yè)行業(yè)不會(huì)受到延遲退休影響，而阻礙了年輕人的就業(yè)。
現(xiàn)在恰恰相反，就業(yè)形勢(shì)是有著結(jié)構(gòu)性的矛盾。有很多崗位空缺，需要年輕人的，但是因?yàn)椴环险衅笚l件，大量的擠壓在低端就業(yè)市場(chǎng)中。還有很多年輕人寧可去做日結(jié)工或者啃老，也不愿走向就業(yè)市場(chǎng)。此時(shí)延遲退休還可以緩和這些結(jié)構(gòu)性矛盾。
當(dāng)然最重要的是延遲退休政策，將我國(guó)社保基金體系未來(lái)健康發(fā)展的時(shí)間拉的更長(zhǎng)一些，可以多積攢一些資源，未來(lái)更好的保障養(yǎng)老金的發(fā)放，自我循環(huán)以及有效增值。這在一定程度上是一個(gè)重要的目的。#理財(cái)大賽第三季#
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