我們老看著別人的工資年年漲，自己的收入卻很少有變化。2019年全國城鎮非私營單位在崗職工社會平均工資月均達到了7541.75元，名義增長9.8%；私營單位就業人員年平均工資只有4467元，名義增長率8.1%。如果拿到最低工資，一般增長率也就在3%~6%左右，甚至有些地方兩三年才調整一次的。

想獲得高收入，真的并不容易。低收入群體，有什么辦法可以提升收入呢？

第一，延長工作時間。

延長工作時間，可能是大家能夠想到的最簡單的方法了。像一些勞動密集型行業，加班之風盛行。職工就是為了掙得150%的加班費，這樣的方式最簡單。

隨著科技的發展，靈活用工的方式也越來越多，確實也有不少人開始打多份工。比如現在大家最熟悉的網約車服務和外賣服務，有些地區還在興起跑腿服務，這些工作只要扎實肯干也能夠有一筆額外的收入。

我的同事過去還經常去夜市跑攤兒，或者街邊賣賣水果干干兼職。也有的是白天上班，晚上幫人看大門干保安。

延長工作時間，可能絕大多數人掙得更高收入的唯一途徑了。

第二，提升自己的素質。

實際上，知識在提升收入方面，遠遠比體力更重要。對于普通的職工，如果有相應的執業資格證書，從事專業工作的話工資待遇絕對不會低。否則，只能從事一些又苦又累，別人不愿干的工作了。

一般來說，擁有電工證等技能證書，能夠從事專業技術工作，工資絕對不是低收入群體。當然，對于學習提升素質，可能是很多年紀較大人群的痛點，很多人沒幾天就放棄了。

但是，不管怎樣知識才是保障就業、提高收入的最重要基礎。

第三，提升最低工資標準。

國家發布有最低工資規定，要根據當地就業者及贍養人口的最低生活費用，城鎮居民消費者價格指數，職工繳納社會保險費和公積金的數額，職工平均工資，經濟發展情況，就業情況等因素確定最低工資標準。最低工資2~3年一調整。

最低工資是低收入者的風向標。如果最低工資進行調整，相應的低收入者的收入也會得到有效的提高，違法行為也是不被允許的。

相對而言，最低工資的調整，還要根據企業的負擔能力確定。畢竟有些經營困難的企業，一旦最低工資過高的話，它們會倒閉的，這樣也會影響社會的就業。

第四，學會投資理財，提升現金流。

說實話，對于年輕的低收入群體，他們年輕有活力，承受風險的能力較大。

如果通過定投股票型基金，總能實現財富的增長。如果害怕風險，也可以購買銀行理財等低風險產品。

如果我們從20歲起每月定投500元，假設平均年報酬率為10%，即使到26歲之后開始不新增投資，利用本金和獲利驅動增長，到60歲時也能積攢下162萬元。

如果說每月不停地投資500元，年報酬率10%，60歲時可以累積財富316萬元。

第五，加強社會轉移支付能力和水平。

說實話，提升低收入人群的收入水平，加強社會轉移支付是多數國家采取的方式。主要是提高社會保障水平，讓群眾可以通過各種保障來獲益。比如說我們現在的五險一金，都屬于社會轉移支付的一部分。

像養老保險，盡管實行的是多繳多得、長繳多得的待遇模式，但是每年養老金增加的時候總有定額調整部分。醫療保險報銷比例，大家大體是一樣的。城鄉居民醫療保險，個人只繳納一小部分，國家補貼金額約是個人的兩倍。

所以，提升低收入群體收入的方式還是有很多的，不過最好的方式還是通過個人努力更直接一些。