現(xiàn)在，社會上貧富兩極分化矛盾突出，在退休人員中高低收入懸殊問題明顯。小編提出在養(yǎng)老金調(diào)費時，想讓收入低的多漲點，收入高的少漲點，這種想法有利于縮小收入差距，相信會嬴得很多低收入人員的擁護(hù)和支持。
現(xiàn)在，退休人員養(yǎng)老金問題主要存在兩大差距，一是事業(yè)單位退休人員與企業(yè)退休人員之間的差距，事業(yè)單位的大大高于企業(yè)單位的。二是企業(yè)內(nèi)部退休人員也存在著養(yǎng)老金高低差距，多的上萬，少的兩千上下。從"十四連漲"情況看，收入多的漲得也多，少的更少，使上述兩大差距會越拉越大，也導(dǎo)致了收入懸殊矛盾的加劇。
按照養(yǎng)老基金多交多得、長交多得原則，誰交的金額多、交納時間長退休時拿的多是合理的，但退休人員養(yǎng)老金調(diào)整，原來收入高的漲得多，少的漲得少，這樣顯得不太合理，會導(dǎo)致懸殊越來越大。即使不能做到收入少的多漲點，收入高的少漲點，至少要保證收入高的不要再多漲了，即使保證不了縮小收入差距，也不至于讓差距進(jìn)一步拉大！
至于說高的少調(diào)、低的多調(diào)，不分行業(yè)將大家養(yǎng)老金調(diào)到一個水平線上，坤鵬論認(rèn)為也是不合理的。就像說一個月交500塊錢養(yǎng)老保險和一個月交1200塊錢養(yǎng)老保險，你讓人家退休后拿同樣的養(yǎng)老金，這就是公平了？
現(xiàn)在提倡幫扶弱勢群體，低收入的退休人員也是弱勢群體，應(yīng)當(dāng)?shù)玫竭m當(dāng)照顧，包括漲資時多漲點！