這種情況其實(shí)很普遍，主要有以下一些原因。

首先，當(dāng)然是能力問題。

一方面有些基金經(jīng)理尤其是明星基金經(jīng)理其實(shí)是集體“打造”出來的，更多的是出于公司整體發(fā)展的需要，也就是說這些人投資能力沒有他們表面上那么厲害。另一方面基金經(jīng)理或者投資總監(jiān)在公司內(nèi)部是團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)，有的時(shí)候未必是他投資能力強(qiáng)，可能是研究員很牛。而如果離開了公司單干的話，這些資源都沒有了，或許能力不錯(cuò)，但是往往要大打折扣。而且我們可以從每年的基金業(yè)績排行榜行可以看到，有相當(dāng)一部分基金經(jīng)理的業(yè)績也是很一般的。

其次，是原始資本問題。

現(xiàn)在很多基金經(jīng)理都是名校碩博畢業(yè)，不少還有海外學(xué)習(xí)經(jīng)歷，這些人看著履歷光鮮，然而自己卻未必有多少資金積累，但是做基金經(jīng)理就不一樣了，動(dòng)輒數(shù)億甚至數(shù)十億、上百億的資金，這么大資金體量伴隨著的就是強(qiáng)大的人脈資源，這些資源才是做好投資的最大助理。

再次，雖然是打工，但個(gè)個(gè)都是金領(lǐng)。

公募基金的管理費(fèi)收取其實(shí)有很多不合理的地方，不管盈虧都是可以提取管理費(fèi)的，也就是說作為基金的管理人，本身是旱澇保收，肯定不會(huì)虧錢的，而且這筆錢與普通人的收入相比還屬于高收入，在這樣的情況下，基金經(jīng)理一般是不會(huì)自己離開的。

最后，真正厲害的基金經(jīng)理最終還是會(huì)自己創(chuàng)業(yè)的。

這樣的人其實(shí)還是有的，比如李錄、邱國鷺都是，只不過屬于鳳毛麟角，絕大部分基金經(jīng)理是沒有他們這樣的實(shí)力的。