員工工傷期間的工資待遇：不認(rèn)定工傷怎么辦?賠償如何計(jì)算的?隨社保網(wǎng)小編來(lái)看看。

員工工傷期間的工資待遇

1、根據(jù)我國(guó)工傷保險(xiǎn)法律法規(guī)第三十一條法定：“職工因工作遭受出事傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付”。

2、停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照第五章的有關(guān)法定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

3、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

4、勞動(dòng)部關(guān)于國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的的通告第59條法定：“職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在法定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)法定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%”。你單位按照70%發(fā)過(guò)低了。

5、單位有代扣代繳社保的義務(wù)，口社保金是合理的，但是社保個(gè)人承擔(dān)部分只有：養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)，個(gè)人分別按照工資的8%、1%、2%承擔(dān)，個(gè)人累計(jì)承擔(dān)11%。

綜上所述，單位職工醫(yī)療期內(nèi)，單位應(yīng)當(dāng)支付工資報(bào)酬，按照在單位連續(xù)工作不滿一年的支付本人工資的40%，連續(xù)工作1年以上不滿3年的，支付本人工資的50%，連續(xù)工資3年以上支付本人工資的60%，職工停工留薪期限一般不超過(guò)12個(gè)月，特殊情況延長(zhǎng)不超過(guò)12個(gè)月。

勞動(dòng)局不認(rèn)定工傷怎么辦?

工傷不需要?jiǎng)趧?dòng)局承認(rèn)，工傷應(yīng)向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。職工發(fā)生出事傷害或者按照職業(yè)病防治法法定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自出事傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)給社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

用人單位未按前款法定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在出事傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。