農(nóng)行在四大國有商業(yè)銀行中，基層員工待遇是比較差的一個行。當(dāng)然，他們上級行員工的待遇可能沒有多大差距。現(xiàn)在是越在基層越做事的人錢越少，越在上面、越有高職們、工作越輕松的人錢越多。

所以，農(nóng)業(yè)銀行（所有銀行）員工工資一要看所在地區(qū)，如果是經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)肯定比經(jīng)濟(jì)落后地區(qū)高，因為業(yè)績好，各項指標(biāo)靚眼，這是沒辦法的事情。二是要看在管理層級，如果是總行一級那收入高得肯定不得了。如果是省分行的行長或處長，年薪超百萬或幾十萬元也是很平時的事。如果是市一級二級分行，分行行長和科長年薪拿到五、六十萬元或二、三十萬元也是很正常的的。如果在縣一級，除了行長、副行長年薪能拿到二、三十萬元之外，其他員工一年可能只有幾萬元，尤其是一些經(jīng)濟(jì)落后地區(qū)縣支行下面的員工收入可能每年可能就只有四、五萬元。三是要看級別，有級別的中高管與一般員工差距很大，就是每一個層級的管理行的高管或行長比一般員工要高出幾倍的工資。我有一個同學(xué)在農(nóng)行縣支地當(dāng)行長，每年的薪水在25萬元以上30萬元以下，而他們下面的管理人員一年就10來萬元，員工只有幾萬元收入。四是人與人之間不同崗位、業(yè)績不同，相互間的差距也比較大，比如同一個行的管理崗位、綜合崗位、會計崗位、柜員等之間的待遇都是不一樣的。

所以，農(nóng)業(yè)銀行員工待遇之間的差距是比較大的，2017年農(nóng)業(yè)銀行總共有48萬員工，這一年的薪酬支出是514億，平均到每一個人就是11.33萬，但到不同地區(qū)、不同職位，差距就很大了。且工資也是浮動的，沒有一成不變的。具體要看自己的職位、職務(wù)與業(yè)績了。要想拿高薪只有奮斗考入經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，或進(jìn)入比較高的管理層次。