事退和企退養(yǎng)老金計(jì)算是一樣嗎？工齡都是30年，為什么一個(gè)養(yǎng)老金高一個(gè)低？具體什么原因？隨社保網(wǎng)小編來(lái)看看。

隨著年齡的增大，我們對(duì)未來(lái)的養(yǎng)老情況越來(lái)越關(guān)注。

工齡30年的退休人員，別人每個(gè)月可以領(lǐng)到6000元的養(yǎng)老金，我們卻只能領(lǐng)到3000元。難道事業(yè)單位和企業(yè)單位的養(yǎng)老金計(jì)算方法不一樣嗎？

其實(shí)不然。事業(yè)單位和企業(yè)單位的退休人員養(yǎng)老金都是按照同一套公式來(lái)計(jì)算的。這套公式就是2024年10月以后實(shí)施的新方法。

為什么同樣都是工齡30年的退休人員，有的人可以領(lǐng)到6000元的養(yǎng)老金，而有的人卻只能領(lǐng)到3000元呢？

原因就在于他們?cè)诶U納社保時(shí)的水平不同。一般來(lái)說(shuō)，繳納社保時(shí)，事業(yè)單位的退休人員要高于企業(yè)單位的退休人員。這主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面：一是事業(yè)單位的退休人員都要繳納職業(yè)年金，而企業(yè)單位的退休人員繳納的人數(shù)比較少；二是繳納基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人養(yǎng)老金時(shí)，事業(yè)單位的退休人員所參照的工資水平要高于企業(yè)單位的退休人員，比如事業(yè)單位工資水平8000元，可能企業(yè)單位只有6000元。

職業(yè)年金是事業(yè)單位和企業(yè)單位主要區(qū)別之一。職業(yè)年金可以提高退休后收入水平，并且可以根據(jù)物價(jià)變化進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整。，事業(yè)單位的職工都必須繳納職業(yè)年金，而企業(yè)單位則是按照自愿原則，很多企業(yè)單位的職工就沒(méi)繳納職業(yè)年金。這樣一來(lái)，事業(yè)單職工在職業(yè)年金上可能就會(huì)多500元。

基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人養(yǎng)老金則是受到工資水平的關(guān)系。事業(yè)單位的退休人員在繳納社保時(shí)，所參照的工資水平通常要高于企業(yè)單位的退休人員。這是因?yàn)槭聵I(yè)單位的工資水平本身就高于企業(yè)單位，而且事業(yè)單位的工資還有一些補(bǔ)貼和津貼。而且企業(yè)單位通常繳納社保都是按照最低標(biāo)準(zhǔn)。

總之，事退人員和企退人員之間養(yǎng)老金的差距，并不是由于計(jì)算方法不同造成的，而是由于繳納水平不同造成的。這種差距既有其合理性，也有其改進(jìn)空間。

養(yǎng)老金問(wèn)題不僅關(guān)系到個(gè)人的權(quán)益和福利，也關(guān)系到社會(huì)的穩(wěn)定和發(fā)展。我們需要建立一個(gè)公平、可持續(xù)、包容的養(yǎng)老保險(xiǎn)制。

為此我們需要做出以下努力：

第一，從養(yǎng)老金制頂層開(kāi)始設(shè)計(jì)和變革，對(duì)全國(guó)的養(yǎng)老金資源進(jìn)行統(tǒng)籌，消除地區(qū)、行業(yè)、單位之前的不平衡。

第二，對(duì)養(yǎng)老金制的運(yùn)行機(jī)制和管理方式進(jìn)行改進(jìn)，提升養(yǎng)老金的收支效率和資金安全。

第三，拓展養(yǎng)老金制的覆蓋面和服務(wù)范圍，提高養(yǎng)老金的普惠性和適應(yīng)性。

第四，創(chuàng)新養(yǎng)老金制的發(fā)展模式和支持手段，提高養(yǎng)老金的多元性和靈活性。