今年內(nèi)蒙古養(yǎng)老金調(diào)整方案2023公布嗎？?jī)?nèi)蒙古退休待遇什么時(shí)候重算補(bǔ)差？2022年職工社平工資出爐上漲多少？對(duì)于今年內(nèi)蒙古退休養(yǎng)老金調(diào)整方案何時(shí)出爐？隨社保網(wǎng)小編來(lái)看看。

目前還沒(méi)開(kāi)始退休養(yǎng)老金重算補(bǔ)差的！每年的6、7月份還是各省市公布上一年度社會(huì)平均工資水平的重要節(jié)點(diǎn)，這一數(shù)據(jù)，可謂與人們的日常生活以及福利待遇息息相關(guān)，據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，當(dāng)前已有19個(gè)省份公布了2022年社會(huì)平均工資水平，當(dāng)中屬浙江省最高。

內(nèi)蒙古職工平均工資標(biāo)準(zhǔn)2023是多少？

內(nèi)蒙古平均工資標(biāo)準(zhǔn)2023年出爐嗎？

2022年內(nèi)蒙古城鎮(zhèn)私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資為52318元，與2021年的51270元相比，增加1048元，比上年名義增長(zhǎng)2.0%，增速比2021年回落5.8個(gè)百分點(diǎn)。扣除價(jià)格因素，2022年內(nèi)蒙古城鎮(zhèn)私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資實(shí)際增長(zhǎng)0.3%。

平均工資計(jì)算公式：

職工平均工資=報(bào)告期實(shí)際支付的全部職工工資總額/報(bào)告期全部職工平均人數(shù)。

平均工資是單位工資總額除以年內(nèi)平均職工人數(shù)得出的。

隨著社會(huì)平均工資的確定，人們的錢袋子也將迎來(lái)諸多調(diào)整，事關(guān)社保和公積金繳費(fèi)，以及新退休人員養(yǎng)老金待遇享受等，建議大家早點(diǎn)了解，心里更有數(shù)。

新退休人員養(yǎng)老金待遇將重算補(bǔ)差

國(guó)建立基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制，會(huì)根據(jù)職工平均工資增長(zhǎng)、物價(jià)上漲情況，適時(shí)提高基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇水平。

2023年，養(yǎng)老金即將迎來(lái)第19次連漲，然而通告中確定表示，此次調(diào)整范圍是2022年12月31日前已按法定辦理退休手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的退休人員，這也就是說(shuō)，今年新辦理退休手續(xù)的無(wú)緣參與。不過(guò)下半年，將能迎來(lái)養(yǎng)老金待遇重新核算。

因?yàn)轲B(yǎng)老金是由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金構(gòu)成的，而月基礎(chǔ)養(yǎng)老金=退休當(dāng)年養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)×（1+個(gè)人平均繳費(fèi)指數(shù)）÷2×繳費(fèi)年限×1%。當(dāng)前2023年養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)尚未公布，所以暫時(shí)都是按上一年數(shù)據(jù)核算的，目前新退休人員的養(yǎng)老金并不是足額發(fā)放的。而養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)與當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資有很大關(guān)聯(lián)，當(dāng)社平工資上調(diào)后，養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)也將增加，實(shí)際養(yǎng)老金應(yīng)該更多。

目前2023內(nèi)蒙古退休養(yǎng)老金調(diào)整方案何時(shí)出爐，預(yù)估到6月底最快，但目前養(yǎng)老金計(jì)算還是沿用2022年的調(diào)整方案的。

內(nèi)蒙古自治區(qū)2022年調(diào)整企業(yè)退休人員養(yǎng)老金方案

1、定額調(diào)整

每人每月一律增加56元，同比減少了11元。

2、掛鉤調(diào)整

（1）與本人養(yǎng)老金水平掛鉤在本人2021年12月養(yǎng)老金水平的基礎(chǔ)上按1.6%增加，同比提升了0.2%。

（2）與繳費(fèi)年限掛鉤進(jìn)行了重大調(diào)整。繳費(fèi)年限每15年分為一檔，年限越長(zhǎng)，工齡單價(jià)越高，激勵(lì)長(zhǎng)繳多得。其中低于15年的年限，每年增加0.5元。不滿1年的零頭，按一年計(jì)算，7.5元兜底。16~30年的年限，每年增加1元。30年以上的年限，每年增加2元。

3、傾斜調(diào)整

（1）高齡傾斜標(biāo)準(zhǔn)有所降低。年滿70歲的，每人每月增加30元。這一起步價(jià)連續(xù)多年未變。但70歲以上者，加價(jià)標(biāo)準(zhǔn)降低了。今年法規(guī)每增加1歲，每月養(yǎng)老金增加1元，而2019~2021年的標(biāo)準(zhǔn)都是3元，降了2/3。

（2）向企退入伍轉(zhuǎn)干傾斜企業(yè)退休入伍轉(zhuǎn)干按照定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整和傾斜調(diào)整的方法，進(jìn)行調(diào)整后，如果養(yǎng)老金水平低于當(dāng)?shù)仄髽I(yè)退休人員養(yǎng)老金水平，一律予以補(bǔ)足至該水平。

今年退休養(yǎng)老金如何計(jì)發(fā)？

退休者在申報(bào)其首個(gè)月的養(yǎng)老金時(shí)，必須要用到退休者的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)，其大小與其領(lǐng)取的養(yǎng)老金有很大的聯(lián)系，其計(jì)算基數(shù)越大，其退休后的養(yǎng)老金也就越高。同時(shí)，計(jì)算本年度新增加的退休金的計(jì)算方法是，不涉及已有退休金。例如，2023年的退休金計(jì)算基數(shù)，只計(jì)算2023年新增的退休金，而不計(jì)算2023年及以前的退休金。

養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)原則是多繳多得，長(zhǎng)繳多得，所以現(xiàn)階段企業(yè)單位退休職工養(yǎng)老金待遇普遍偏低，喜歡事業(yè)單位退休職工養(yǎng)老金待遇普遍偏高。

當(dāng)然，養(yǎng)老金漲幅只是一方面，與其相伴隨的是老年生活的諸多費(fèi)用。因此，即使養(yǎng)老金漲幅穩(wěn)定，也無(wú)法完全解決老年人的生活問(wèn)題。社會(huì)各界應(yīng)該齊心協(xié)力，為老年人提供更多的優(yōu)待和便利，讓他們晚年生活更加美滿。

體現(xiàn)了“多較多的”、“長(zhǎng)繳多得”的原則，鼓勵(lì)大家多繳長(zhǎng)繳社保金。