退而不休的“超齡”打工族越來越多，但殊不知困擾也隨之而來——超過法定勞動年齡的人員如果在工作期間不幸發(fā)生傷亡，賠償責(zé)任由誰承擔(dān)？

“超齡”打工有風(fēng)險的？

根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及司法實(shí)踐，對于超過法定退休年齡（男性60周歲、女干事55周歲、女工人50周歲）后繼續(xù)就業(yè)的人員，在工作中受傷后引發(fā)的糾紛是否應(yīng)仲裁程序前置或是否應(yīng)以提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛訴訟亦或是否適用工傷保險法規(guī)等問題讓很多人產(chǎn)生分歧和疑惑，我們需要具體情況具體看看。

雖然“超齡”務(wù)工者無需繳納社保，用工成本低，但相對應(yīng)的也面臨更高風(fēng)險。一是由于“超齡”務(wù)工者受限于身體、年齡等生理原因，遇見和規(guī)避風(fēng)險的能力相對有限，二是“超齡”務(wù)工者因文化程度、觀念方式等主觀因素，安全想法相對薄弱，自我保護(hù)方式不足，在日常工作中易發(fā)生出事。

因此無論是對于“超齡”務(wù)工者還是勞務(wù)派遣公司亦或者是用工單位而言，都需積極采取方式規(guī)避風(fēng)險發(fā)生。一方面務(wù)工者需提高自我安全防范見識，簽訂相關(guān)合同過程中注意審看查詢工作內(nèi)容、勞動報酬、投保及責(zé)任承擔(dān)等約定事項(xiàng)；另一方面單位需加強(qiáng)日常安全教育管理，并在合同中確定約定風(fēng)險及責(zé)任承擔(dān)，通過購買保險等方式減少損失。