根據公開消息，截至2022年12月，全國31個地區2022年養老金計發基數已經全部公布，與此同時根據部分地區的法規，2022年12月底前將完成企業退休人員養老待遇的重算工作，并于2022年12月底前將待遇補發到位。接下來跟社保網小編一起來看看事關2023年養老金待遇，有地方公布最新計發基數，釋放2個信號？

比如說福建省：

第一，2022年1月1日至12月31日，我省企業職工基本養老保險和事業單位養老保險基本養老金計發基數為7238元/月。

第二，社保業務信息系統按整2022年職工養老保險個人賬戶記賬利率前，已結轉個人賬戶的2022年度到達法定退休年齡并辦理退休手續的人員、在職死亡人員、退休死亡人員，其個人賬戶利息按記賬利率6.12%重新計算。

第三，請各地及時做好企業退休人員的待遇重算工作，并于2022年12月底前將待遇補發到位；持續推事業單位退休人員的待遇重算工作。

最近有不少退休人員提出疑問：2022年12月部分地區已經公布了2023年養老金計發基數，意味著什么？對在職職工和退休人員具體有什么影響？

首先，根據公開消息，黑龍江省：

第一，2023年度全省繳納基本養老保險費及計發基本養老金使用的上年度全口徑就業人員平均工資為77160元。

第二，上年度全口徑就業人員月平均工資為6430元，自2023年1月1日開始實施。

另外根據公開消息，黑龍江省2021年養老金計發基數為5120元，2022年養老金計發基數為5865元。

按照上述情況來看，2022年養老金計發基數較2021年養老金計發基數，上漲金額約為：5865-5120=745元，漲幅約為：745÷5120=14.55%。而2023年養老金計發基數較2022年養老金計發基數，上漲金額約為：6430-5865=565元，漲幅約為：565÷5865=9.63%。

也就是說黑龍江省2023年養老金上漲金額和上漲百分比均有所下降，其中上漲金額減少180元，漲幅下降約5個百分點。

就全國31個地區公布的2022年養老金計發基數來看，其中有四個地區漲幅超過10%，分別是黑龍江14.55%、浙江12.77%、西藏12%和上海10.23%，黑龍江省為2022年養老金漲幅最高的地區。

其次，最近有不少人員，黑龍江省2023年養老金計發基數漲幅下降，意味著兩個方面的影響：

一是，全國各地區2023年養老金計發基數預計會繼續保持增長；

二是，全國各地區2023年養老金計發基數漲幅預計會有所下降。

結合公布的《2022年前三季度居民收入和消費支出情況》顯示，全國居民人均可支配收入27650元，比上年同期名義增長5.3%，扣除價格因素，實際增長3.2%。分城鄉看，城鎮居民人均可支配收入37482元，增長4.3%，扣除價格因素，實際增長2.3%；農村居民人均可支配收入14600元，增長6.4%，扣除價格因素，實際增長4.3%。

而《2021年前三季度居民收入和消費支出情況》顯示，2021年前三季度，全國居民人均可支配收入26265元，比上年同期名義增長10.4%，扣除價格因素，實際增長9.7%；比2019年前三季度增長14.8%，兩年平均增長7.1%，扣除價格因素，兩年平均實際增長5.1%。

也就是說2022年前三季度居民收入和消費支出情況，相較于2021年前三季度居民收入和消費支出情況增長幅度均有所下降，其中全國居民人均可支配收入比上年同期名義增長率下降了5個百分點。

因此黑龍江省2023年養老金計發基數漲幅下降，并不能說明全國各地區2023年養老金計發基數的增長幅度，更不能混為一談。

最后，2023年養老金計發基數的上漲，對在職職工和退休人員有什么影響？

具體包括兩個方面：

一是，養老金計發基數上漲，社會保險繳費基數將會上調，企業在職人員，或者是靈活就業人員，參加社會保險的費用將會上漲。

舉個簡單的例子，上海市2021年養老金計發基數為10338元，對應社會保險繳費基數下限為5975元，而上海市2022年養老金計發基數為11396元，對應社會保險繳費基數下限為6520元，以靈活就業人員參加社會保險為例，其中養老保險繳費比例為24%，醫療保險繳費比例為11.5%。

如果上海市靈活就業人員，2021年按照最低繳費基數參加社會保險，養老保險每月需要繳納的費用約為：5975×24%=1434元，醫療保險每月需要繳納的費用約為：5975×11.5%=687.2元，合計每月需要繳納1434+687.2=2121.2元。

如果上海市靈活就業人員，2022年按照最低繳費基數參加社會保險，養老保險每月需要繳納的費用約為：6520×24%=1564.8元，醫療保險每月需要繳納的費用約為：6520×11.5%=749.8元，合計每月需要繳納1564.8+749.8=2314.6元。

二是，養老金計發基數上漲，越晚辦理退休的人員養老金將會越高，當年度新辦理退休的企業職工，養老金重算補發時差額就會越高。

舉個簡單的例子，假設某上海市企業職工2022年1月達到60歲申請辦理退休，社會保險繳費年限15年，社會保險平均繳費指數為1，以2021年養老金計發基數作為參考，其可以享受的養老待遇包含：

一是每月可以領取基礎養老金約為：10338×（1+1）×0.5×15×0.01=1551元。

二是每月可以領取個人賬戶養老金約為：10338×1×0.08×12×15÷139=1071元。

該企業職工2022年1月申請辦理退休，2022年2月預計可以領取基本養老金約為：1551+1071=2622元。

以上海市2022年養老金計發基數11396元作為參考，該企業職工養老待遇重新核定時，可以享受的養老待遇包含：

一是每月可以領取基礎養老金約為：11396×（1+1）×0.5×15×0.01=1709元。

二是每月可以領取個人賬戶養老金約為：10338×1×0.08×12×15÷139=1071元。

那么，該企業職工養老待遇重新核定后，預計每月可以領取基本養老金約為：1709+1071=2780元。

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