一、社保的追訴期是多久?

社保的追訴期是2年，公司未交社保就屬于勞動者與公司產生的勞動爭議，員工在起訴前要先申請勞動仲裁，勞動仲裁的仲裁時效為一年，就是從員工知道或者應當知道沒有交社保之日起計算，而勞動部門對社保的追繳期限是2年。

公司沒有給員工交社保的行為，如果員工在2年內沒有進行投訴舉報，勞動部門也沒有發現，勞動部門就不會再進行查處了。

二、社保的補繳有時效限制嗎?

社保的補繳沒有時效限制，因為用人單位和勞動者必須依法參加社保并繳納社保費用。

如果公司沒有給員工繳納社保的侵權行為是持續的，員工可以隨時要求公司給予補繳，或者向勞動監察部門進行投訴舉報，而且沒有時效限制，勞動監察部門會責令公司給員工足額補繳社保，甚至會對公司進行一定的處罰。

所以，社保的補繳是沒有時效限制的，可以隨時進行社保的補繳。