工齡如何認定？工齡的作用是什么？工齡和工作年限有什么區別嗎

服務年限和貢獻，對我們每個人都很重要，是兩個非常不同的概念。服務年限通常被計算為在已建立工作關系的公司連續服務一年。繳費年限是指繳納社會保險費的年限；例如，如果您在2018年繳納了一年的社會保險費，您的繳費年限就是一年。

我們經常聽到，服務年限和貢獻年限都會影響養老金的數額，你為社會工作的時間越長，對社會的貢獻越大，你的退休福利和退休時的養老金數額就越好。在調整養老金時，繳費年限也將獎勵繳費時間較長的退休人員。簡單地說，據了解，一個雇員在法定退休年齡前服務了15年，不一定會退休并領取養老金。只要服務滿15年，他們就能一直在服務高峰期獲得養老金。換句話說，想要領取養老金的退休人員必須沒有服務年限，但必須有繳費年限。例如，如果一個受薪雇員或靈活就業人員參加了雇員養老保險，就不存在服務年限一說，因為他或她不需要工作，與其他公司也沒有雇傭關系。但是，由于繳費年限的關系，他們在退休后仍然可以領取養老金。

此外，你為公司工作的時間越長，你得到的福利就越高。例如，工作不到10年的人有權享受5天的年假，工作10至20年的人有權享受10天，而工作20年以上的人有權享受15天。事實上，在1992年建立公司養老保險計劃之前，服務年限也與繳納保險費的年限交織在一起。例如，1992年養老保險制建立之前，職工沒有參加養老保險，而養老保險制建立后，職工退休時，繳費年限相對較少，如果按照繳費年限計算養老金待遇，1992年養老保險制建立之前的連續工齡被視為繳費年限，因此繳費年限為 與年數的關系有區別，但也有一個共同點。

最后，我們來談談機構工作人員服務年限的用處是什么。相反，服務年限越長，對該機構的工作人員越有利。工作年限越長，工資等級越高，工作工資和等級工資就越高。服務年限是指雇員的工資收入是其主要生活手段或總收入來源的服務年限。這也是機關和國有企業計算工資的因素之一，福建中公提醒員工要關注這方面的問題。