雖然想法是有點偏激，但確實也存在不合理。下面談談我的看法：

單位性質不同，決定社保繳費基數不同，從而養老金形成明顯的差距：

比如說：國家機關單位、事業單位及企業，社保繳納基數不同。企業繳費基數下限不得低于上年度社會平均工資的60%，上限不得超過上年度社會平均工資的300%，打個比方說，企業給職工繳最低基數，領導繳最高基數，這個區間相差都是幾倍，在企業內部就體現了極端的不合理，別說是國家機關單位和事業單位了，人家繳費基數高，養老金自然更高了，要想解決這種不公平，就是統一繳費基數，不給任何浮動區間。不分單位性質。

這就是為啥現在的人都想當官？都想考公進編，說實話，工作輕松，拿錢輕松，沒有壓力。

同樣的勞動，有些越辛苦的工作崗位，工資和社保繳費基數都低，退休養老金低，人家有情緒也正常?。?/p>

不合理總得讓人說出來，所以說：有人總想平均養老金，也不能說人家不對，宣泄是人家的權利！