就算公司不繳社保，也沒有哪個公司會理直氣壯吧！有些公司還想在打“小時工”這個擦邊球，在現(xiàn)如今已經(jīng)行不通了！無論是派遣工還是公司自己招聘的員工，總有一方需要給員工繳納社保。畢竟繳納社保是法定強制義務。

一、有兩種情況可以不買社保，但工傷或意外險要購買

1、就是勞務工，比如已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇的人，雖然可以不買社保，但要買意外險。

2、非全日制員工，一天工作不超過4小時的，這種也是一樣！

除此之外，幾乎只要是用人都需要購買！

二、小時工只是工資計算方式不一樣，不影響勞動關系的存在

只要存在勞動關系，就必須要購買社保。一般公司招的員工是5天8小時月薪的。但有些公司也會招一些小時工，內部叫做“臨時工”，雖然是按小時計算工資，但每天上班都是超過8小時，和月薪制員工工作一樣。這種公司一樣要購買社保、簽訂勞動合同。不會因為小時工就可以規(guī)避的。

三、是派遣公司派遣過來的小時工，這種一樣要繳納社保，只是公司不一樣

如果是派遣工，也是小時工，這種情況你工作所在公司可以不給你繳納社保，但派遣公司需要給你繳納社保，因為你的勞動關系在派遣公司。

總而言之，現(xiàn)如今公司沒有辦法理直氣壯的說不繳社保，這是違規(guī)行為。