公務(wù)員的收入是和當?shù)氐慕?jīng)濟發(fā)展情況直接掛鉤的，所以經(jīng)濟越發(fā)達的地方總體上公務(wù)員收入就越高。
同時，公務(wù)員的收入也是和本人的職務(wù)直接掛鉤的，科員<科級<處級<廳級<部級<國級。
當然，現(xiàn)在即便職務(wù)無法晉升，也可以通過職級并行來提升工資收入，四級主任科員<三級主任科員<二級主任科員<一級主任科員<四級調(diào)研員<三級調(diào)研員<二級調(diào)研員<一級調(diào)研員<二級巡視員<一級巡視員。
作為一個東部沿海省份的四線小城市，本地公務(wù)員的工資收入不算高。
正常剛?cè)肼毜钠胀ü珓?wù)員，一個月的應(yīng)發(fā)工資在3500元左右，扣除五險一金后，到手工資在2500元左右，每個月還會發(fā)放車補500元，通訊誤餐補貼300元，一個月總的到手3300元左右。
年終會發(fā)放一些其他獎金，精神文明獎是一個月的全額工資，正常在9000元左右；綜治平安獎是兩個月的應(yīng)發(fā)工資，也有八九千元；然后績效獎是一個月的應(yīng)發(fā)工資，三四千元；最后是年終第十三個月工資，是一個月的基礎(chǔ)工資，兩千多元。
這些總的加起來，普通公務(wù)員一年到手的工資收入差不多有六萬！
而如果是普通全額撥款事業(yè)單位的話，那么每個月比公務(wù)員少個車補和通訊誤餐補貼。這兩項補貼是會直接影響到年終時候的獎金，所以即便獎金都發(fā)，一年的到手收入也至少會少個一萬多。
但是，因為事業(yè)單位年終的獎金都是需要單位自籌的，所以像學校這樣的事業(yè)單位，人數(shù)眾多又沒有額外收入來源，年終的獎金根本沒有辦法籌集到全部，所以只能發(fā)放一部分，那么與公務(wù)員的收入差距就更大了。